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人力资源管理是现代组织管理中的重要一环，对于公共部门来说，人力资源管理更是至关重要。乌兰察布开放大学的公共部门人力资源管理形成性考核是对学生在该课程中所学知识的检验，下面是一些复习参考资料，希望对大家的复习有所帮助。

一、人力资源管理概述

1. 人力资源管理的定义及重要性

2. 人力资源管理的目标和职能

3. 人力资源管理的发展历程

二、公共部门人力资源管理的特点

1. 公共部门人力资源管理的定义及特点

2. 公共部门人力资源管理的挑战和机遇

3. 公共部门人力资源管理的现状和发展趋势

三、公共部门人力资源需求与计划

1. 公共部门人力资源需求的确定方法

2. 公共部门人力资源计划的编制步骤

3. 公共部门人力资源计划的实施与监控

四、公共部门人力资源招聘与选拔

1. 公共部门人力资源招聘的特点和方法

2. 公共部门人力资源选拔的方法和程序

3. 公共部门人力资源招聘与选拔的问题与对策

五、公共部门人力资源培训与开发

1. 公共部门人力资源培训的意义和目标

2. 公共部门人力资源培训的内容和方法

3. 公共部门人力资源开发的途径和策略

六、公共部门人力资源绩效管理

1. 公共部门人力资源绩效管理的定义和目标

2. 公共部门人力资源绩效管理的步骤和方法

3. 公共部门人力资源绩效管理的问题和对策

七、公共部门人力资源激励与福利

1. 公共部门人力资源激励的原理和方法

2. 公共部门人力资源福利的种类和管理

3. 公共部门人力资源激励与福利的问题与对策

八、公共部门人力资源管理的法律法规

1. 公共部门人力资源管理的法律法规体系

2. 公共部门人力资源管理的劳动合同与劳动关系

3. 公共部门人力资源管理的劳动保障与社会保险

九、公共部门人力资源管理的信息化

1. 公共部门人力资源管理信息化的意义和目标

2. 公共部门人力资源管理信息化的建设和应用

3. 公共部门人力资源管理信息化的问题与对策

以上是一些公共部门人力资源管理的复习参考资料，希望能够帮助大家更好地复习和准备考试。祝愿大家取得好成绩！