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企业文化是一个企业的灵魂，是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念。企业文化对于一个企业的发展起着至关重要的作用。吕梁开放大学作为一所开放性的学校，也需要建立和发展自己的企业文化。

吕梁开放大学的企业文化管理是一个重要的课题，需要进行形成性考核。形成性考核是指通过考核的方式来评估学生在学习过程中所形成的能力和素质。在吕梁开放大学的企业文化管理课程中，学生需要学习企业文化的基本概念、发展历程、管理方法等内容，并通过实践活动来提升自己的企业文化管理能力。

在进行形成性考核时，可以参考以下几个方面的内容：

1. 企业文化的基本概念和内涵：学生需要了解企业文化的定义、特点和作用，以及企业文化与组织绩效之间的关系等内容。

2. 企业文化的发展历程：学生需要了解企业文化的发展历程，包括企业文化的起源、发展和演变等内容。

3. 企业文化管理的方法和技巧：学生需要学习企业文化管理的方法和技巧，包括企业文化建设的步骤、企业文化的传播和塑造等内容。

4. 企业文化管理的案例分析：学生需要分析一些企业文化管理的案例，了解企业文化管理的实际操作和效果。

5. 企业文化管理的实践活动：学生需要参与一些企业文化管理的实践活动，通过实践来提升自己的企业文化管理能力。

以上是对国开搜题微信公众号吕梁开放大学企业文化管理形成性考核复习参考资料的简要介绍。通过对这些内容的学习和实践，学生可以提升自己的企业文化管理能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。企业文化管理是一个复杂而又重要的课题，需要不断学习和实践才能掌握。希望吕梁开放大学的学生能够在这门课程中取得好成绩，为将来的职业发展做好准备。