题目1
获得4.0分中的4.0分
任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
对
错
正确的答案是“对”。
题目2
获得4.0分中的4.0分
工作描述是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。
对
错
正确的答案是“对”。
题目3
获得4.0分中的4.0分
在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
A. 记住公司所有的相关规定
B. 安排新员工做复杂的工作
C. 一次不要覆盖太大范围
D. 放任自由
你的回答资源上教材第46页，就职过程。在设计就职导向安排的时候应记住两个重要因素：一次不要覆盖太大范围和让新员工尽快开始工作。
正确答案是：一次不要覆盖太大范围
题目4
获得4.0分中的4.0分
日盛机械厂新购进一批机器设备，这属于（）。
A. 营业支出
B. 混合成本
C. 资本支出 资源上教材第71页，支出（成本）的三种形式。资本支出是指具有持久价值的成本，比如不动产（厂房、机器设备）、汽车和计算机等。
D. 普通成本
你的回答正确答案是：资本支出
题目5
获得4.0分中的4.0分
关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（）。
A. 管理会计
B. 成本会计 资源上教材第77页，会计种类。会计种类主要有四大类：财务账户----是企业业务的年度账户，是对企业业务的法定要求，必须按照特定的法律法规提交会计报表，记录的是企业的"财务历史”；成本会计----无固定的法律文本，可以按照企业的需要进行格式调整，它是关于产品、生产线、加工品的详细成本报告；管理会计----是管理层获得财务信息和其他数据的依据；计划和预算会计----其结果是企业预期未来要实现的报表。
C. 财务账户
D. 计划和预算会计
你的回答正确答案是：成本会计
题目6
获得4.0分中的4.0分
企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（）。
A. 财务成本
B.
研发费用
C. 后勤部门成本
D. 机器设备成本 资源上教材第94页，固定成本（管理费用）。管理费用是指企业的管理政策所决定、与产量无直接关系的固定成本，它一般包括以下几种：后勤部门的成本以及行政费用；总公司费用；研发费用；财务成本。
你的回答正确答案是：机器设备成本
题目7
获得4.0分中的4.0分
营业支出一旦发生，价值随之而去，如工资、办公费用、汽油费
对
错
正确的答案是“对”。
题目8
获得4.0分中的4.0分
管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（）。
A. 明确项目的实施程序
B. 估计供应商的反应
C. 确定每个人应承担的责任
D. 估计需要多少人
你的回答资源下教材第75页，成本分析。初步成本分析要做以下几点：估计需要多少人和多长时间；估计需要多少设备和设施；确定计算成本的方法是什么；对资源进行成本计算，并进行加总。
正确答案是：估计需要多少人
题目9
获得4.0分中的4.0分
管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。
A. 工作流程的问题
B. 管理者本身的问题
C. 人与政府的问题
D. 人的问题
你的回答正确答案是：人与政府的问题
题目10
获得4.0分中的4.0分
会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企事业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。
对
错
正确的答案是“对”。
题目11
获得4.0分中的4.0分
小张是一家公司的财务部经理，他发现公司近来亏损的主要原因在于预算做得不够合理。他打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。
A. 围绕关键性预测展开灵敏度分析
B. 对新生事物做出理性判断
C. 只利用一种成本计算方法
D. 对重大变化做出理性判断
你的回答资源上教材第116页，预算的辅助手段。预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和对新生事物或重大变化做出理性判断。
正确答案是：只利用一种成本计算方法
题目12
获得4.0分中的4.0分
星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ ）造成的预测逆差。
(A)
(B)
(C)
(D)
A. 企业文化
B. 业务级别的改变
C. 计划外支出
D. 销售生产力
你的回答资源上教材第120页，预算控制和差异分析。造成差异的典型原因有：业务级别的改变、价格或成本的差异、效率或生产力因素、计划外支出。
正确答案是：计划外支出
题目13
获得4.0分中的4.0分
会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。
对
错
正确的答案是“对”。
题目14
获得4.0分中的4.0分
直接成本是指是指生产费用发生时，不能或不便于直接计入某一成本计算对象，而需先按发生地点或用途加以归集，待月终选择一定的分配方法进行分配后才计入有关成本计算对象的费用。
对
错
正确的答案是“错”。
题目15
获得4.0分中的4.0分
张经理在一家外企工作，最近他负责的一个项目已经进入收尾阶段，此时最主要的事情除了撰写项目报告，还要（）。
A. 进行项目验收
B. 召开项目总结会议
C. 控制项目成本
D. 分析项目可行性
你的回答正确答案是：进行项目验收
题目16
获得4.0分中的4.0分
员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。
A. 工作描述
B. 人员规范
C. 任职资格
D. 工作关系
你的回答资源上教材第15页，任职资格。任职资格的内容包括：决定该人选擅长该项工作的各种因素；该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为。
正确答案是：任职资格
题目17
获得4.0分中的4.0分
昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
A. 主要目的、主要任务、工作范围
B. 主要职能、主要任务、主要目的
C. 主要职能、主要任务、工作范围
D. 主要目的、工作模式、工作范围
你的回答资源上教材第12页，工作描述。工作描述必须包括的元素：主要目的、主要任务、工作范围。
正确答案是：主要目的、主要任务、工作范围
题目18
获得4.0分中的4.0分
一对一面试比小组面试比更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。
对
错
正确的答案是“错”。
题目19
获得4.0分中的4.0分
在决定参加面试候选人时，基本标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验，对开展工作是非常有帮助的，但没有这些能力也能正常完成工作。
对
错
正确的答案是“错”。
题目20
获得4.0分中的4.0分
不属于新员工第一天上班会安排的事项的是（）。
A. 解释公司的投诉程序
B. 将他们介绍给同事
C. 填写职工登记表
D. 介绍其他员工的详细薪酬情况
你的回答资源上教材第44页，新员工第一天上班需要被告知的事项。
新员工第一天上班需要被告知的事项：
（1）向他们提供公司的有关信息、公司的结构和运作情况；
（2）公司的办公区域安排；
（3）解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的；
（4）将他们介绍给经理和同事们；
（5）填写档案和其他的职工登记表等，某些公司会安排人力资源部门的人负责此事；
（6）解释公司的规定、纪律和投诉程序；
（7）提供健康、安全和灾难意识方面的培训。
正确答案是：介绍其他员工的详细薪酬情况
题目21
获得4.0分中的4.0分
小组面试比一对一面试更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。
对
错
正确的答案是“对”。
题目22
获得4.0分中的4.0分
工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。
对
错
正确的答案是“对”。
题目23
获得1.0分中的1.0分
任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。
对
错
正确的答案是“错”。
题目24
获得4.0分中的4.0分
小张作为新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。
发生状况时不会慌张
工作绩效最高
资源上教材第48页，安排指导伙伴。指导伙伴应该具有这样一些特点：冷静----当自己承担的工作量使他们难以和新员工相处的时候，他们不会慌张；耐心----能够不厌其烦地重复某些信息；自愿----他们愿意扮演该角色，对他们来说，这是发展培训和顾问技能的良机；积极----挑选那些真正喜欢团队工作的人，否则新员工会对企业产生负面印象。
愿意扮演该角色
真正喜欢团队工作
你的回答正确答案是：工作绩效最高
题目25
获得4.0分中的4.0分
损益表体现了经营活动、投资活动、筹资活动的现金收入与支出，它系统地反映了企业的现金从哪里来的，到哪里去了，全面地体现了公司理财的过程
对
错
正确的答案是“错”。
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