题目1
与其他资源相比，人力资源除具有资源的一些基本特征外，还具有其他资源不具备的特征。
对
错
正确的答案是“对”。
题目2
公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
对
错
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分1.00
西方国家的公务员制度形成于19世纪中后期。
对
错
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分1.00
工作说明书的内容可根据工作分析的目的进行调整。
对
错
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分1.00
工作分析是公共部门选拔和招录合格人才的基础。
对
错
正确的答案是“对”。
题目6
如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。
对
错
正确的答案是“错”。
题目7
公共部门人力资源总体规划主要包括组织所需人员的补充规划、使用规划、教育和培训规划、人员职业生涯规划以及人员绩效考评和激励规划等。
对
错
正确的答案是“错”。
题目8
因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。
对
错
正确的答案是“错”。
题目9
常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。
对
错
正确的答案是“对”。
题目10
人本管理把全体员工看成组织管理的主体，但不强调员工参与式管理和民主自治。
对
错
正确的答案是“错”。
题目11
从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。
a. 复杂性
b. 绩效考评指标较难量化
c. 公益性
d. 法制性
正确答案是：公益性
题目12
在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
a. 鼓劲
b. 激励
c. 鼓励
d. 激发
正确答案是：激励
题目13
（）非常注重横向工作性质和范围的划分，强调事在人先。
a. 岗位分类
b. 等级分类
c. 品位分类
d. 职位分类
正确答案是：职位分类
题目14
职位等级常被组织作为确定（）等的依据。
a. 薪酬级别
b. 福利标准
c. 出差待遇
d. 行政权限
正确答案是：薪酬级别, 福利标准, 出差待遇, 行政权限
题目15
公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
a. 技能清单法
b. 人员接续计划法
c. 转换矩阵法
d. 人员替代法
正确答案是：人员替代法, 技能清单法, 人员接续计划法, 转换矩阵法
题目16
笔试可以有效地测量应聘者的（）和文字表达能力等素质。
a. 管理知识
b. 专业知识
c. 基本知识
d. 综合分析能力
正确答案是：基本知识, 专业知识, 管理知识, 综合分析能力
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