题目1
获得0.50分中的0.50分
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成反比
对
错
正确的答案是“错”。
题目2
获得0.50分中的0.50分
管理是一个协调活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。
对
错
正确的答案是“对”。
题目3
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管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
对
错
正确的答案是“对”。
题目4
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系统理论学派的重要代表人物是弗里蒙特·卡斯特和詹姆斯·罗森茨韦克，他们认为，企业是由人、物资、机器和其他资源在一定目标下组成的一体化系统，是一个由许多子系统组成的、开放的社会技术系统，而同时，企业是社会这个大系统的一个子系统。
对
错
正确的答案是“对”。
题目5
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彼得•德鲁克博士首先提出了知识工作者和知识管理的概念。
对
错
正确的答案是“对”。
题目6
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管理学的研究对象是( )
a. 国民经济管理
b. 工业经济管理
c. 管理活动的基本规律与方法
d. 企业管理
你的回答正确答案是：管理活动的基本规律与方法
题目7
获得0.50分中的0.50分
亚当·斯密是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验，并先后发表《关于新拉纳克工厂的报告》、《论工业制度的影响》等文章及书籍，引发了社会的广泛关注。他被人们称为现代人事管理之父，人本管理的先驱
对
错
正确的答案是“错”。
题目8
获得0.50分中的0.50分
管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分，可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。
对
错
正确的答案是“对”。
题目9
获得0.50分中的0.50分
意大利的尼克罗·马基雅维利在《君主论》中论述了领导者的素质问题，强调了人民在国家生活中的作用。
对
错
正确的答案是“对”。
题目10
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( )理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“万能”的管理理论手段和方法。
a. 经验主义
b. 管理科学
c. 社会技术系统
d. 权变理论
你的回答正确答案是：权变理论
题目11
获得0.50分中的0.50分
罗伯特·欧文是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，他的代表作是《国富论》。
对
错
正确的答案是“错”。
题目12
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早在南宋时期的会计原则中，就提出出纳与会计分离的思想。公元923年就已经有中国最早记载的酒类成本核算。。
对
错
正确的答案是“对”。
题目13
获得0.50分中的0.50分
梅奥在霍桑试验( )阶段认识到组织中存在非正式组织。
a. 继电器装配室试验
b. 工场照明试验
c. 大规模访谈
d. 接线板接线工作室试验
你的回答正确答案是：接线板接线工作室试验
题目14
获得0.50分中的0.50分
亚当·斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，他的代表作是《政治经济学》。
对
错
正确的答案是“错”。
题目15
获得0.50分中的0.50分
意大利的尼克罗·马基雅维利在《乌托邦》中论述了领导者的素质问题，强调了人民在国家生活中的作用。
对
错
正确的答案是“错”。
题目16
获得0.50分中的0.50分
以下哪项不属于管理者需要的三种基本技能（）
A. 信息技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能
你的回答
正确答案是：信息技能
题目17
获得0.50分中的0.50分
管理是一个协调活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。
对
错
正确的答案是“对”。
题目18
获得0.50分中的0.50分
组织在在管理幅度的选择上要尽量大一些。
对
错
正确的答案是“错”。
题目19
获得0.50分中的0.50分
泰勒的科学管理理论的关注点是如何最大限度提高单个工人劳动生产率，它代表的是20世纪以来一直在使用的工作（作业）设计模式。
对
错
正确的答案是“对”。
题目20
获得0.50分中的0.50分
组织在业务活动范围的选择上要尽量宽一些。
对
错
正确的答案是“错”。
题目21
获得0.50分中的0.50分
概念技能：亦称思想技能或观念技能，是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。
对
错
正确的答案是“对”。
题目22
获得0.50分中的0.50分
而在较高的职位中，概念技能的需求将随之增大。在组织的最高层，概念技能是所有成功管理者的最重要的技能。
对
错
正确的答案是“对”。
题目23
获得0.50分中的0.50分
“积著之理”则注重于猎取利润的方式，主张经营高质量物品，促进货币流动运行，并以存货多寡预测价格贵贱。
对
错
正确的答案是“对”。
题目24
获得0.50分中的0.50分
管理过程学派又称管理职能学派，是在一般管理理论的基础上发展而来的。1916年，乔治·埃尔顿·梅奥提出管理包括计划、组织、指挥、协调和控制五种要素，即管理的五种职能。
对
错
正确的答案是“错”。
题目25
获得0.50分中的0.50分
原籍澳大利亚的美国行为科学家乔治·埃尔顿·梅奥是人际关系理论的创始人，也是行为科学理论阶段中各种层出不穷的理论研究的奠基之人。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应；二是创立了权变理论。
对
错
正确的答案是“错”。
题目26
获得0.50分中的0.50分
泰勒主张明确划分计划职能和执行职能。计划工作必须由管理人员依据科学规律来制定，即需要一种事先作出工作计划的人员，并设立专门的计划部门。
对
错
正确的答案是“对”。
题目27
获得0.50分中的0.50分
梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度，从而达到提高效率的目的。
对
错
正确的答案是“错”。
题目28
获得0.50分中的0.50分
知识管理研究的知识创新流派有三种研究取向：一是从知识转化角度来进行分析，代表人物主要是野中郁次郎和王方华等；二是从知识管理的具体过程角度来进行分析，代表人物有布克威茨和威廉斯等；三是从知识价值链（或知识链）角度来进行分析，代表人物有陈永隆、吴金希、霍尔斯阿普尔和李清棋等。
对
错
正确的答案是“对”。
题目29
获得0.50分中的0.50分
《工业文明的人类问题》中阐明了亚当·斯密的观点。
对
错
正确的答案是“错”。
题目30
获得0.50分中的0.50分
管理学的基本框架最初是由法国的管理学家亨利.法约尔首先提出来的。
对
错
正确的答案是“对”。
题目31
获得0.50分中的0.50分
中国被世界公认为人事测验的发源地。
对
错
正确的答案是“对”。
题目32
获得0.50分中的0.50分
罗马天主教有等级森严的层级管理制度，宗教著作《君主论》中体现的管理思想对后世的影响很大。
对
错
正确的答案是“错”。
题目33
获得0.50分中的0.50分
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。
对
错
正确的答案是“对”。
题目34
获得0.50分中的0.50分
“待乏原则”注重于猎取利润的方式，主张经营高质量物品，促进货币流动运行，并以存货多寡预测价格贵贱。
对
错
正确的答案是“错”。
题目35
获得0.50分中的0.50分
提出“社会人”假设的是( )。
a. 决策理论
b. 权变理论
c.人际关系学说
d. 社会系统理论
你的回答正确答案是：
人际关系学说
题目36
获得0.50分中的0.50分
从人事评价和选拔的角度来看，科举制度在以下几方面具有管理心理学的意义：（1）公开申报与竞争；（2）综合评价与考核；（3）多层筛选与录用。
对
错
正确的答案是“对”。
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