题库试卷

[百年教育职业培训中心] 广东亚视演艺职业学院招聘与配置期末考试(1)复习资料

来源：百年教育职业培训中心　更新时间：2022-04-21 08:05:29

招聘与配置期末考试一、判断题（共6题，60分）1、学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法,而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。（10.0）2、当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不是有合

招聘与配置期末考试

一、判断题（共6题，60分）

1、学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法,而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。（10.0）

2、当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不是有合适的人选。（10.0）

3、面试是员工甄选最普遍使用的方法。（10.0）

4、智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。（10.0）

5、组织录用人员时,智商越高的人,对组织越有帮助。（10.0）

6、员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别。

（10.0）

二、多选题（共3题，40分）

1、在面试的核心阶段,该阶段占整个面试阶段的85%,其中65%用来提出素质考核问题,有20%的时间留给其余四类问题,即( )（13.3）

A、封闭式问题

B、确认式问题

C、开放式问题

D、举例式问题

E、假设式问题

2、非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准, 做法是( )

（13.3）

A、评分特征具体化

B、测试要素的结构化

C、能力特征的结构化

D、评分方法的结构化

E、评分范围的结构化

3、评价中心的缺点主要有( )（13.4）

A、操作难度大,技术要求高

B、应用范围小,人数不宜过多

C、费用高

D、时间长

E、评审标准确定难,存在不可克服的误差

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