绩效管理期末考试
一、 单选题 （共10题，60分）
1、绩效管理的最终目标是为了( )（6.0）
A、 确定被考评者未来的薪金水平
B、 帮助员工找出提高绩效的方法
C、 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D、 促进企业与员工的共同提高与发展
2、绩效结果的应用包括( )（6.0）
A、 培训需求的产生
B、 绩效薪资的计算和发放
C、 员工个人发展规划
D、 以上都是
3、绩效管理的对象是组织的( )（6.0）
A、 一般人员
B、 领导成员
C、 全体成员
D、 特定成员
4、绩效管理能使( )保持一致。（6.0）
A、 个人目标与部门目标
B、 部门目标与公司目标
C、 以上都是
D、 以上都不是
5、在绩效管理循环中,首要环节是( )（6.0）
A、 绩效计划
B、 绩效评价
C、 绩效反馈
D、 绩效结果应用
6、职能部门负责人绩效表单,由( )构成:（6.0）
A、 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B、 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C、 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D、 关键绩效量化、核心能力、加减分
7、员工绩效表单,由( )构成:（6.0）
A、 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B、 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C、 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D、 关键绩效量化、核心能力、加减分
8、在员工绩效反馈阶段,下列说法不正确的是:( )（6.0）
A、 做好绩效反馈的准备
B、 营造一个良好的沟通环境
C、 给予员工肯定,以鼓励的话语结束绩效反馈
D、 员工是倾听者,不必发表自己的看法和意见。
9、绩效指标权重应控制在( ):（6.0）
A、 5%-30%
B、 10%30%
C、 5%-40%
D、 10%-40%
10、对于基层员工而言,( )可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。（6.0）
A、 员工本人
B、 直接上级
C、 部门负责人
D、 总经理
二、 判断题 （共5题，40分）
1、绩效指标确认流程为:业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。（8.0）
2、指标数量控制在5-10项。（8.0）
3、管理人员绩效考核周期为年度和季度。（8.0）
4、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。（8.0）
5、部门管理者是绩效管理的第一执行者。（8.0）
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