劳动法期末考
一、 单选题 （共9题，45分）
1、下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是
（5.0）
A、 女职工
B、
残疾劳动者
C、 退役军人劳动者
D、 应届大学毕业生
2、我国劳动法将就业年龄起点规定为
（5.0）
A、 14周岁
B、 16周岁
C、 18周岁
D、 20周岁
3、下列人员中,不适用我国劳动法的是
（5.0）
A、 在某企业担任保安的退伍军人
B、 在某国家机关实行劳动合同制的工勤人员
C、 某乡镇企业职工
D、
某大学教师聘请的家庭保姆
4、下列有关劳动法调整范围的判断，正确的是（ ）
（5.0）
A、 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动法调整范围
B、 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动法调整范围
C、 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D、 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动法律关系
5、下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是（ ）
（5.0）
A、 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B、 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C、 劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D、 劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
6、某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，能与人民法院构成劳动关系的是（ ）
（5.0）
A、 该庭庭长李某
B、 员额制法官蔡某
C、 某高校大二实习生肖某
D、 聘请的司机李某
7、甲是某公司的销售员，关于双方权利义务以下做法违法的是（ ）
（5.0）
A、 甲要求公司按时足额发放工资
B、 公司对甲进行绩效考核
C、 甲提前一个月向公司书面辞职
D、 公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲
8、小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的是（ ）
（5.0）
A、 小李有权要求单位按时足额发放工资
B、 小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平
C、 企业可以以有价证券的形式发放工资
D、 小李有权独立处分其工资
9、小王是某单位的职工，入职半个月后与单位签订了一份劳动合同，以下有关该劳动合同的说法错误的是（ ）
（5.0）
A、 该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治
B、 该劳动合同与普通民事合同没有差别，完全按照合同双方意愿约定
C、 该合同的约定要受到有关劳动基准的限制
D、 小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容
二、 多选题 （共4题，45分）
1、在下列行为中，哪些属于雇主的不当行为（ ）
（11.2）
A、 差别待遇
B、 黄犬契约
C、 拒绝集体谈判
D、
控制干涉工会
A、差别待遇。包括： 经济上的差别待遇，如解雇、停职、减薪、降职、停止升迁等。精神上的差别待遇，主要是指雇主在工作过程中给予工作原因之外的精神压力或负担。 [/p] [p]3)工会活动上的差别待遇，主要是指虽然不影响个人的利益，但却影响工会活动的行为，如以转岗或提升工会干部的职务来影响和干扰工会活动的行为。
B、黄犬契约(yellow-dog contract)。它是国外劳动法律中的概念，意为卑鄙的合同，指雇主以不参加或退出工会为条件与劳动者签订的雇佣合同 。
C、拒绝集体谈判。
D、控制干涉工会。主要指雇主控制或干涉工会组织的成立或其活动。控制干涉工会主要包括以下几种：1)对于成立工会的控制干涉。2)对于工会活动的控制干涉。 3)对于工会财政的支援和介入。
2、下列关于国际劳工组织的判断,正确的是（ ）
（11.2）
A、 1919年6月正式宣告成立
B、 是国际性的政府间组织
C、 是联合国历史最久的国际组织
D、 不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
3、以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（ ）
（11.2）
A、 劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提;
B、 劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格;
C、 判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性;
D、 现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异;
4、甲是某公司普通职工，在该公司工作了三年，以下属于其权利的有（ ）
（11.4）
A、 取得足额劳动报酬的权利
B、 组织管理公司事务的权利
C、 要求公司安排其休息休假的权利
D、 辞职后自由选择职业的权利
三、 判断题 （共2题，10分）
1、
1.公共就业服务机构可以从事经营性活动。( )
（5.0）
2、
甲应聘某公司财务助理，公司讨论后决定不予录用，其理由是该公司从事对外贸易，而甲不熟悉英语。公司的这一决定不属于就业歧视。
（5.0）
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