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组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
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正确的答案是“对”。
从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
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正确的答案是“对”。
工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
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正确的答案是“对”。
人群关系理论不同于人际关系理论。
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正确的答案是“错”。
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
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正确的答案是“错”。
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
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正确的答案是“错”。
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
对
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正确的答案是“对”。
组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
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正确的答案是“错”。
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
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正确的答案是“对”。
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
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正确的答案是“错”。
激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
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正确的答案是“对”。
人的能力有很多种类，可以根据不同的标准对能力进行分类。
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正确的答案是“对”。
学习是由于经验而发生的行对持久的行为改变。
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正确的答案是“对”。
个性与先天生理素质基础无关。
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正确的答案是“错”。
上级常常把业绩不佳归因于下属的懒惰而不是竞争对手的实力太强这是基本归因错误。
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正确的答案是“对”。
决策方案的制定、选择及实施过程都要受到知觉过程的影响。
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正确的答案是“对”。
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）
A. 非正式群体
B. 小群体
C. 参照群体
D. 正式群体
你的回答不正确
正确答案是：正式群体
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
A. 实验室实验
B. 测验法
C. 现场实验法
D. 准实验法
你的回答不正确
正确答案是：准实验法
以下不属于所使用的调查方法的是（）
A. 案例研究法
B. 面谈法
C. 电话调查法
D. 问卷调查法
你的回答不正确
正确答案是：案例研究法
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
A. 定性与定量相结合的考核
B. 定量考核
C. 定性考核
D. 绝对标准考核
你的回答不正确
正确答案是：定性考核
以权力地位为中心的价值观是？（）
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 社会性价值观
D. 审美性价值观
你的回答不正确
正确答案是：政治性价值观
以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
A. 调查研究、集体活动
B. 调查、群体建议、咨询活动
C. 群体决策、激励
D. 集体活动、激励
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正确答案是：调查、群体建议、咨询活动
性格结构中理智占据优势。遇事冷静，用理智衡量一切并支配行动。为（ ）。
A. 情感型
B. 意志型
C. 向心型
D. 理智型
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正确答案是：理智型
性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。
A. 情绪型
B. 意志型
C. 理智型
D. 向心型
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正确答案是：情绪型
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（） 。
A. 理解
B. 思维
C. 冷漠
D. 意向
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正确答案是：意向
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