【国开搜题】国家开放大学 一网一平台24春绩效与薪酬实务10期末考试押题试卷与答案

23秋 绩效与薪酬实务-10

关注公众号【国开搜题】，回复【试题】获取试题答案

一 、配伍题

1. 请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。

A. 组织为了吸引、保留和激励员工，以员工及其家庭为对象，在工资等基本工作条件以外的生活条件方面，提供的法定或非法定的报酬。

B. 绩效标准

C. 考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。国开搜题

D. 绩效反馈

E. 薪酬要素

F. 根据岗位在组织内的相对价值支付的报酬。

G. 岗位薪酬

H. 所有岗位共有的、能够为评价岗位价值提供依据的工作特征。

I. 福利

J. 衡量绩效指标实现程度的尺度，包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

- 关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

二 、单选题

1. （ ）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

A. 目标一致原则

B. 突出重点原则

C. 可度量性原则

D. 可接受性原则国开一网一平台

答案：C
- 关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

2. 美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。

A. 能力指标

B. 能力等级渝粤题库

C. 能力标准

D. 能力尺度

答案：A
- 关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

3. 下列哪项是从工作本身以及完成工作中获得的回报？（ ）

A. 津贴

B. 福利

C. 责任感渝粤搜题

D. 奖金

答案：C
- 关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

4. “要求每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配”，这一薪酬设计原则是（ ）。

A. 员工激励性原则

B. 管理可行性原则

C. 内部一致性原则

D. 外部竞争性原则

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

5. 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。

A. 附加福利计划

B. 混合匹配福利计划

C. 核心福利项目计划

D. 基本模块福利计划

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

6. 绩效面谈中，管理者和员工之间的沟通状态可以用“四扇窗户”的比喻说明，“隐蔽窗户”意味着（ ）。

A. 管理者能够观察、理解员工，但员工不能积极地向管理者报告，不能积极地争取管理者的指导和帮助。

B. 管理者对员工十分了解，能及时、有效地指导员工；员工也能正确理解管理者的指示，采取正确的行动，有问题及时报告。

C. 员工能向管理者提供信息，但管理者没有意识到应该观察、指导员工。

D. 管理者和员工双方既没有沟通的欲望，也没有沟通的行动。

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

7. 组织为在竞争环境中生存、赢利而制定的各种目标统称（ ）。渝粤搜题

A. 利润总额

B. 工作成果

C. 组织目标国开搜题

D. 组织绩效

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。渝粤题库

8. 下列哪项保险是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险措施。（ ）

A. 失业保险

B. 基本医疗保险

C. 工伤保险

D. 生育保险

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。渝粤教育

9. （ ）是指给出低于实际绩效水平的评价。国开搜题

A. 宽大化误差

B. 严格化误差

C. 晕轮误差渝粤教育

D. 第一印象误差

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

10. 股票期权属于（ ）计划。

A. 现股

B. 期股

C. 期权

D. 延期薪酬

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

三 、多选题

1. 在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（ ）。

A. 对工作目标和完成方法的理解

B. 疑惑或问题渝粤教育

C. 对如何实现目标的想法

D. 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

2. 不能用货币形式表示的薪酬包括（ ）。

A. 舒适的工作环境

B. 友好和睦的同事关系

C. 津贴

D. 晋升机会

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。国开一网一平台

3. 关于薪酬重合度的设置，说法正确的是（ ）。

A. 相邻两个薪酬等级的评价点数的差异越大，重合度就越小

B. 相邻两个薪酬等级的评价点数的差异越小，重合度就越大

C. 如果同一薪酬等级内部的薪酬调整主要取决于员工的年资，相邻两个薪酬等级的重合度就较小

D. 如果同一薪酬等级内部的薪酬调整主要取决于绩效考核，相邻两个薪酬等级的重合度就较大

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

4. 有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。

A. 敏感性

B. 可接受性

C. 效率性

D. 敏捷性

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

5. 评价员工行为可运用（ ）。

A. 关键事件法

B. 混合标准尺度法

C. 行为对照法

D. 强制分布法

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

四 、判断题

1. 生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

2. 利润分享计划是指把目标利润的一部分拿出来分配给全体员工。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

3. 绩效计划的制订不需要组织全体员工参与。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

4. 在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

5. 对于心理承受能力不好但领悟能力较好的员工，管理者也可以用暗示的方式来传递绩效反馈信息，如用眼神、脸色或肢体语言来表示警示、批评等。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

6. 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。 （ ）

A. √

B. ×渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

7. 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

8. 在使用要素分组法时，常用的评价要素有工作任务的重要性和工作任务的难度。（ ）

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

9. 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。（ ）

A. √

B. ×渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

10. 基本薪酬在一定时期内是固定不变的，因而难以及时反映员工的实际努力状况及绩效变化。（ ）国开一网一平台

A. √

B. ×

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

五 、问答题

1. 简述有效的绩效考核应具备的条件。

答案：关注公众号【国开搜题】，对话框内发送试题，获得答案。

关注公众号【国开搜题】，回复【试题】获取试题答案