【广开搜题】广东开放大学组织行为学（专，2024春）第四次测验_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学组织行为学（专，2024春）第四次测验_1参考答案

试卷总分:100 得分:100

1.在管理中，激励通常指调动人的积极性。

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2.裁员，就是被动性变革的措施之一。

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3.任务取向的领导行为主要关心员工。渝粤搜题

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4.没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。

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5.群体凝聚力与群体的领导方式有关。

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6.人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。渝粤教育

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7.热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。

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8.组织没有明确的边界。广开形成性考核答案

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9.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。广开形成性考核答案

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10.权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。

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11.能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。

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12.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

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13.社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。

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14.组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.

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15.公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。渝粤题库

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16.群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ??? ）阶段。

A.规范化

B.震荡

C.形成?

D.执行任务

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17.来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（ ? ? ）影响力。

A.领袖魅力 ??

B.专家力量

C.惩罚权力

D.法理权力

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渝粤搜题

18.下列（ ?? ）不属于费德勒提出的情景因素。

A.关系结构?

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构?

D.职位权力

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19.（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。

A.充分授权?

B.不充分授权

C.制约授权

D.弹性授权

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20.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（? ）

A.工作丰富化

B.提高工作生产质量

C.培训提高

D.工作关系的再设计

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21.? 行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ??? ）的函数。

A.努力

B.激励

C.时间

D.付出

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22.赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ?? ）因素

A.激励

B.成就

C.保健

D.归属

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23.?

研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。广开搜题

A.实验室实验广东开放大学作业答案

B.准实验法

C.现场实验法

D.测验法

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24.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

A.鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

B.形成人们新的态度与行为方式

C.重新组合工作关系

D.重新组织工作群体

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25.?

研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（? ）

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

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