百年教育职业培训中心 百年教育学习服务平台
题库试卷

【广开搜题】广东开放大学现代企业管理(专,2024春)形考二_1参考答案 (2)

来源: 更新时间:

【广开搜题】广东开放大学现代企业管理(专,2024春)形考二_1参考答案试卷总分:100得分:1001.相比于外部招聘,内部提升的优点是()A.来源广泛,选择余地大B.不会产生不满情绪C.更快地胜任工

【广开搜题】广东开放大学现代企业管理(专,2024春)形考二_1参考答案


试卷总分:100 得分:100

1.相比于外部招聘,内部提升的优点是( )

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作

D.以上所有选项广开搜题

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


2.MRP是指( )

A.物料需求计划

B.主生产计划

C.综合计划

D.作业计划

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


3.单件小批生产的企业,其生产作业计划的编制方法既不同于大量生产的企业,只适合用( )

A.在制品定额法

B.提前期法

C.生产周期法

D.累计编号法

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


4.家电、汽车、石油化工品生产的生产过程组织应采用以下那种类型?

A.混合专业化形式

B.对象专业化形式

C.制造专业化形式

D.工艺专业化形式

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


5.制造性生产有多种分类,以下不属于按生产专业化程度分类的是( )

A.大量生产型

B.成批生产型

C.单件生产型

D.加工装配型

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

广东开放大学作业答案

6.企业生产控制的手段一般不包括( )

A.过程控制

B.生产作业核算

C.生产调度渝粤搜题广开搜题

D.在制品占用量控制

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


7.外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


8.自然资源随着开发和利用,其总量会逐步减少,人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产,总量反而有可能增加。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


9.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

渝粤搜题

10.在竟聘者自身条件接近的情况下,可以优先考虑“内升”。( )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


11.内部招聘或提升可激励员工努力进取,因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


12.生产过程组织的基本任务是保证产品制造的流程最短、用时最少、耗费最省,又能按市场的需求,提供优质的产品和服务。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


13.从管理的角度出发,生产可以分为两大类:制造性生产和服务性生产。

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


14.过程进度控制是在投料运行后,对各环节的加工进度进行控制,包括关健工序的进度控制。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


15.产品平均技术性能指标是反映产品生产过程中工作质量的指标。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


16.综合计划将具体制定每一品种的生产数量、生产时间和每一车间及人员的具体工作任务。(? )

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


17.人力资源的双重性是指( )。

A.生产性

B.消费性广东开放大学作业答案

C.能动性

D.特殊性

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


18.人员招聘的途径主要有两种( )。

A.内部提升

B.外部招聘

C.科学录用

D.总体规划

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


19.常用的员工绩效考评方法有以下( )。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


20.在岗培训的常用方式有( )。

A.角色扮演法

B.课堂讲授法

C.网络培训法

D.虚拟现实法渝粤题库,我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


21.人力资源的基本特征有以下的( )。

A.人力资源的双重性广开搜题

B.人力资源的能动性

C.人力资源开发过程的持续性

D.人力资源的特殊性

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

渝粤教育

22.现代企业生产计划是现代企业实施生产管理的依据,一般包括(? )。

A.制造性生产

B.综合计划

C.主生产计划

D.物料需求计划

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


23.下面的服务性生产属于纯劳务生产的是(? )

A.法官法庭辩护

B.批发

C.零售

D.教师讲课

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


24.生产计划应建立包括以下(? )指标为主要内容的生产指标体系。

A.产品品种

B.产品质量

C.产品产量

D.产值渝粤题库

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


25.生产作业计划的编制方法有(? )。

A.生产计划法

B.在制品定额法

C.提前期法(累计编号法)

D.生产周期法

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


26.现代企业生产控制的措施有(? )。渝粤题库,我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

A.充足的库存

B.设备保养

C.培养多技能的人才

D.加班

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


27.“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时(? )

A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.应该允许员工犯错误,特别是高层员工

C.学历高的人往往工作表现不好,学历低的人也会有惊人表现

D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


28.为职业发展指明了奋斗方向。( )

A.设定职业生涯目标

B.提供培训机会

C.及时评估绩效

D.修改职业生涯计划

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


29.某商店的某售货员长期以来服务态度不好,当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时,她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价,这种事情可借助于何类措施来避免?( )

A.组织结构设计

B.人员配备

C.人员培训

D.绩效考评

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤题库


30.工作轮换一般用于提高( )的技能广开形成性考核答案渝粤教育

A.工程技术人员

B.管理人员

C.学徒

D.普通职员广开形成性考核答案

答案:更多参考答案,请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案


电话咨询