【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试二_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试二_1参考答案广开形成性考核答案

试卷总分:20 得分:20

1.劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（ ）渝粤教育

A.口头且书面申请广开形成性考核答案

B.口头申请

C.书面申请

D.口头或书面申请渝粤教育

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2.根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ ）渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

A.劳动争议仲裁委员会

B.当地人民政府

C.人民法院

D.当地人大常务委员会

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3.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）

A.提起仲裁渝粤题库

B.申请复核、申诉

C.提起诉讼

D.既可以申请复核，也可以提起仲裁或诉讼

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4.下列哪些属于"一裁终局”案件（ ）

A.集体劳动争议案件渝粤搜题

B.团体劳动争议案件

C.涉及国家劳动标准的案件渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D.小额仲裁案件渝粤教育

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5.在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（ ）

A.劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的

B.劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的

C.劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的

D.劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的

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6.处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式（ ）

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼广东开放大学作业答案

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7.仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不记入笔录。（ ）

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8.劳动争议仲裁公开进行。（ ）

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9.劳动争议案件一般都是争议额小，案情简单，因此所有劳动争议诉讼都实行“一审终审”。（ ）

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10.事业单位人事争议案件的管辖以属地管辖为主。（ ）

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