【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试一_1参考答案

【广开搜题】广东开放大学劳动人事争议处理法（本，2024春）阶段性测试一_1参考答案

试卷总分:20 得分:20渝粤教育

1.下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）

A.用人单位因为劳动力流动发生的争议

B.企业与国家行政部门发生的争议

C.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D.劳动者与用人单位 因确认是否存在劳动关系发生的争议

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2.仲裁委员会的主任由（ ）担任。

A.工会主席广东开放大学作业答案

B.第三人

C.行政部门代表

D.企业代表

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3.李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）渝粤教育

A.李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商

B.李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理

C.李某可以直接到法院起诉

D.以上处理方式都不可行广开搜题

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4.下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）

A.年满18周岁

B.法学本科以上学历

C.热心调解工作广东开放大学作业答案

D.为人公道正派

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5.下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）

A.承揽合同关系

B.劳务关系渝粤搜题渝粤题库

C.居间合同关系

D.行纪合同关系

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6.下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）

A.统筹规划的原则

B.及时原则渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C.适应实际需要的原则

D.合理布局的原则广开搜题

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7.下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）

A.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商

B.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商

C.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商

D.劳动者独自与用人单位协商

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8.劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）渝粤搜题

A.民主协商原则

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

C.自愿原则

D.合法合情合理原则

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9.协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）

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10.调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）

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