【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）1_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）1_1参考答案

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试卷总分:20 得分:20

1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ? ）。广东开放大学作业答案

A.行为观察法 ?

B.以关键事件为导向的考评方法

C.以行为或品质特征为导向的考评方法

D.以结果为导向的考评方法

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广东开放大学作业答案

2.员工招聘的途径主要有（ ）。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.两者都不是

A.A

B.B

C.C

D.D广开形成性考核答案

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3.成人学习的最好方式是（ ? ）

A.老师传授为主，自学为辅

B.自我学习

C.被动学习

D.老师传授

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4.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　 　）提出的。

A． 美国波士顿大学教授帕金森

B． 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C．美国职业指导专家金斯伯格

D． 美国学者施恩 教授

A.A

B.B

C.C

D.D广开搜题广开形成性考核答案

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5.培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）

A. 事后评估

B．事前 - 事后评估（有对照组）

C. 事前 - 事后评估（无对照组）

D．时间序列法

E．事前评估

A.A广开搜题广东开放大学作业答案

B.B

C.C

D.D

E.E

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6.按照培训对象的不同，可将培训分为（ ?）广开搜题

A.新员工培训

B.在职培训渝粤教育

C.在职员工培训

D.改变性培训

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7.培训需求分析的方法主要有（ ? ）

A.组织分析

B.工作分析

C.任务分析

D.人员分析

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8.绩效管理 就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

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9.招聘 信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。渝粤搜题

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10.招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的 “进口”关。

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