【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）1_1参考答案

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试卷总分:20 得分:20

1.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。 广开搜题

A.20% B.10% C.15% D.25%

A.A

B.B

C.C

D.D

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2.绩 效管理的管理目的包括？（ ）

A. 确保员工能够胜任本职工作渝粤题库

B. 有助于员工设计自己的职业发展路径

C. 为管理决策提供有效和有价值的信息

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D．帮助高层管理者实现战略经营目标

A.A

B.B

C.C广东开放大学作业答案

D.D广开形成性考核答案

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3.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式 （ ）。

A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

A.A

B.B

C.C

D.D

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4.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ ）。

A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

A.A

B.B

C.C

D.D

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5.按照培训对象的不同，可将培训分为（ ?）

A.改变性培训

B.在职培训

C.在职员工培训

D.新员工培训

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6.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）广东开放大学作业答案

A.自费进修广开形成性考核答案

B.自费培训

C.外派培训广开形成性考核答案

D.自费学历教育

E.自费职业资格或技术等级考试

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7.媒体广告招聘的优点有( )。

A．信息传播范围广　

B．应聘人员数量大 渝粤搜题

C．组织的选择余地大

D．招聘时间较长

E．广告费用较高　

A.A

B.B

C.C

D.D

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8.如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

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9.人格 测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。

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10.绩效沟通 是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

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