【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试二（4-6单元）_1参考答案

试卷总分:20 得分:20

1.作为决定培训需求起始依据的是 （ ）。

A.任务分析 B.绩效分析 广开搜题

C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

A.A

B.B

C.C

D.D

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2.（ ? ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。广开搜题

A.比较法

B.分布法

C.排列法

D.对比法

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广开搜题

3.考核绩效中最简单也最常用的工具是 （ ） 广东开放大学作业答案渝粤题库

A.图表评定法 B.交替排序法

C.配对比较法 D.强制分布法广开搜题

A.A

B.B广开形成性考核答案渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C.C

D.D

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4.（ ） 是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻 。

A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评

A.A广东开放大学作业答案

B.B

C.C

D.D

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5.培训需求分析的方法主要有（ ? ）

A.组织分析

B.任务分析广开搜题

C.人员分析

D.工作分析

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6.员工绩效的特征包括？（ ）

A．可衡量性 　　 B．多因性

C．多维性 D．动态性

E．稳定性

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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7.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ? ）。

A.水平比较法广开搜题

B.能力分析法

C.任务分析法

D.目标比较法

E.横向比较法渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

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8.内部招聘的优势 是 员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

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9.绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

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10.培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（ ）

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