【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试三（7-9单元）_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试三（7-9单元）_1参考答案

渝粤搜题

试卷总分:20 得分:20

1.下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ? ）

A.企业的发展阶段

B.其他企业的薪酬水平

C.企业的财务状况广开形成性考核答案

D.工作年限

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2.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为 （ ）。

A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制

A.A

B.B

C.C渝粤教育

D.D

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3.下列不属于国家法定福利的是（ ? ）。

A.带薪休假

B.公休假日

C.法定休假日

D.心理咨询

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4.失业保险所属的员工福利类型是 （ ） 广东开放大学作业答案

A.企业福利 B.法定福利

C.生活福利 D.有偿假期

A.A渝粤搜题

B.B

C.C

D.D渝粤题库

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5.下列属于弹性福利的有（ ?）

A.弹性支用帐户

B.选择性弹性福利

C.附加型弹性福利

D.核心加选择型弹性福利

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广开形成性考核答案

6.跨国公司人力资源管理的特点包括？( )

A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境 渝粤搜题

B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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7.工会的主要职能包括？（ ）

A、维护职工合法权益是工会的基本职责。

B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。

D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。渝粤教育

渝粤搜题

E、是企业的最高领导机构。渝粤搜题

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E广开形成性考核答案

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8.福利 是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。广开形成性考核答案

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9.绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

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10.《劳动法》规定： " 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ”" 劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ” （ ）广开搜题

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