【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试三（7-9单元）1_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试三（7-9单元）1_1参考答案

试卷总分:20 得分:20

1.下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ?）

A.计时制

B.利润分享计划

C.绩效工资

D.计件制

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2.劳动合同的法定内容不包括（ ）。

A． 试用期限 B．劳动合同期限

渝粤教育

C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

A.A

B.B

C.C

D.D

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3.失业保险所属的员工福利类型是 （ ）

A.企业福利 B.法定福利 广东开放大学作业答案

C.生活福利 D.有偿假期

A.A渝粤搜题

B.B

C.C

D.D

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4.薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）

A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能

A.A广开搜题

B.B

C.C渝粤题库

D.D

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5.处理劳动关系的原则包括？（ ）

A、兼顾各方利益；

B、协商为主解决争议；

C、以法律为准绳；渝粤教育

D、劳动争议以预防为主。

E、公平公正公开广开形成性考核答案

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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6.防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）

A、组织措施广开搜题

B、技术措施

C、医疗措施

D、保障措施

E、安全措施

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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7.福利对员工个人的影响包括？（ ）

A. 享受税收方面的优惠

B. 集体购买产生规模经济效应 渝粤搜题

C. 满足员工对稳定的偏好

D． 满足员工的公平和归属需要

E． 能满足员工个人各种需求

A.A渝粤搜题

B.B广东开放大学作业答案

C.C

D.D

E.E

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8.《劳动法》规定， " 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月 （ ）

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9.社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）

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10.福利 是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

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