【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试一（1-3单元）1_1参考答案

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）阶段性测试一（1-3单元）1_1参考答案

试卷总分:20 得分:20

1.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ? ）

A.人员分析

B.组织分析

C.任务分析

D.工作分析渝粤搜题

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2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ? ）。

A.观念上

B.管理范畴上

C.工作程序上

D.内容上

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3.对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ? ）的评估。

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

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4.下面的（ ? ）选项对 “人力资源总量”的表述是正确的。

A.即人力资源的数量

B.即人力资源数量 ×质量

C.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

D.即总人口－非就业人口

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5.下面关于人力资源的说法正确的是( )

A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。渝粤搜题渝粤题库

C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。渝粤搜题

渝粤教育

D．人力资源要能够被组织所利用。

E．人力资源不能被小的工厂所利用。

A.A

B.B

C.C渝粤搜题

D.D

E.E广开形成性考核答案

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6.影响人力资源供给的因素包括？（ ）

A. 现有人力资源的存量

B. 企业发展目标

C．企业内部的人力资源流动

D. 企业现有的员工位置空缺

广开搜题

E．企业员工的培训

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E广开形成性考核答案

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7.下列不是人力资源作用的是（ ）。

渝粤搜题

A．人力资源是财富形成的关键要素

B．人力资源是政治发展的主要力量

D．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是文化发展的主要力量渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

E．人力资源是企业的首要源泉广开搜题

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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8.一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

?

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9.工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。

?

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10.观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。

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