【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）综合性考核_1_1参考答案 (2)

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春）综合性考核_1_1参考答案

试卷总分:30 得分:30

1.企业战略形态不包括（ ）。

A． 拓展型战略 B． 稳健型战略

C．竞争型战略 D． 收缩型战略

A.A

B.B渝粤教育

C.C

D.D

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2.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

析法和 （ ）。

A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

A.A

B.B

C.C

D.D渝粤教育

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渝粤教育

3.成人学习的最好方式是 （ ）。

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

A.A

B.B

C.C

D.D

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4.选拔性测评的特点有（ ）。 广东开放大学作业答案

A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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5.劳动合同的法定内容不包括（ ）。

A． 试用期限 B．劳动合同期限

C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

A.A

B.B

C.C

D.D

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6.下列说法错误的是 ( )

A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人

D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

A.A

B.B

C.C

D.D

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案广东开放大学作业答案

7.客户投诉率属于 （ ） 的绩效考评指标 。

A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

A.A

B.B

C.C

D.D

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渝粤教育

8.跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）

A 工资。

B 税务补偿。广东开放大学作业答案

C 出国服务奖励/艰苦补贴

D 津贴。

E 福利

A.A

B.B渝粤题库

C.C

D.D渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

E.E

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9.跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。 （ ）

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10.组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）

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11.培训对组织的作用不包括？（ ）

A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段广开形成性考核答案

C ．帮助员工提升自己

D. 有助于塑造良好的组织文化

A.A

B.B

C.C

D.D

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12.内部招聘的最大弊端在于（ ） 。

A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足

C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题

A.A

B.B

C.C

D.D

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13.劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）

A、保证安全生产

B、实现劳逸结合

C、实行女工保护渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D、组织工伤救护

E、进行职业中毒和职业病的防治

A.A

B.B

C.C渝粤教育

D.D

E.E

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14.员工绩效的特征包括？（ ）

A．可衡量性 　　 B．多因性

C．多维性 D．动态性

E．稳定性

A.A

B.B

C.C

D.D广开搜题

E.E

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15.信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）

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