【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（本，2024春）综合性考核_1参考答案

【广开搜题】广东开放大学人力资源管理（本，2024春）综合性考核_1参考答案渝粤题库

试卷总分:60 得分:60

1.下面不属于人力资源管理模式的是( )

A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

A.A

B.B

C.C

D.D

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2.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？

?

A.改变隶属关系的流动

B.组织内流动 ?

C.组织间流动

D.自由流动

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3.以下哪项不属于传授培训法？（ ）渝粤教育

A. 课堂讲授法

B. 在职培训法

C ．角色扮演法

D. 团队建设培训法

A.A

B.B

C.C

D.D

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4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

?

A.民主集中原则

B.用人所长原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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5.下面不属于潜在人力资源的是 ( )

A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

A.A

B.B

C.C

D.D

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6.以下哪项是工作分析的目的（ ）

A． 是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。

B． 明确工作的内容和方法

C． 明确能够满足技术上和组织上所要求的工作

D． 明确社会和个人方面所要求的工作

A.A

B.B

C.C

D.D

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7.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。

A． 培训 B． 岗前培训

C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训

A.A

B.B

C.C

D.D

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8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

?

A.物体

B.资源

C.工具

D.成本

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9.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？

?

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的劳动成果的大小

D.劳动者的技术业务水平的高低

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10.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？

?

A.自动化、机械化程度较低

B.领先体力劳动和手工操作进行生产

C.劳动成果容易用数量衡量

D.产品数量主要取决于机械设备的性能

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11.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.有限条件反射理论

A.A

B.B

C.C

D.D

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12.当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是 （ ）。

A.问卷调查法 B.行业内相互调查法

C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

A.A

B.B

C.C

D.D

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13.绩效考核中的强制分配法在确定优、 中、劣各等级人数比例时遵循的是正态 分 布规律，即？

?

A.按 " 从小到大 " 分布广东开放大学作业答案

B.按 " 两头大，中间小 " 分布

C.按 “ 从大到小 ” 分布

D.按 " 两头小，中间大 " 分布

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14.员工招聘的途径主要有（ ）。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.两者都不是

A.A

B.B

C.C

D.D

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15.培训对组织的作用不包括？（ ）

A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C ．帮助员工提升自己

D. 有助于塑造良好的组织文化

A.A

B.B

C.C

D.D

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16.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？

?

A.业余自学

B.岗前培训

C.在岗培训

D.离岗培训

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17.培训对员工的帮助不包括？（ ）。

A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B. 与时俱进，快速掌握知识更新

C ． 向员工传递和强化组织的价值观与文化

D. 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

A.A

B.B

C.C

D.D

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广开形成性考核答案

18.内部招聘的最大弊端在于（ ） 。

A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 渝粤教育

C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题

A.A

B.B

C.C

D.D

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19.下列不属于人力资源性质的是 ( )

A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性

A.A

B.B

C.C

D.D

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20.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ ）。

A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

A.A

B.B

C.C

D.D

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21.职业分析的步骤包括（ ）

A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段渝粤搜题

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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22.影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。

A. 企业目标的变化

B. 员工素质的变化

C．组织形式的变化

D. 企业最高领导层的理念

E．劳动力市场的变化

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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23.跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）

A 必要的跨国经营知识

B 制定和实施跨国经营战略的能力

C 跨文化管理的能力

D 组织设计与管理的能力

E在公司内部相互学习和转移知识的能力

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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24.员工绩效的特征包括？（ ）

A．可衡量性 　　 B．多因性

C．多维性 D．动态性

E．稳定性

A.A

B.B

C.C广开形成性考核答案

D.D

E.E

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25.人力资源规划的意义（ ）。

A． 增强组织对内外环境的适应性

B． 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C． 有助于组织人力资源结构和配置的优化

D． 有助于控制人力成本

E．拓展企业视野

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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26.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。

A．员工的绩效 　B．员工的岗位

C．员工的能力 D．工会的力量

E．员工的工龄

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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27.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）。

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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渝粤教育

28.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。

A．公文处理

B．无领导小组讨论

C．角色扮演　　　　　　　　　

D．智力测验

E．性向测验

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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29.培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）

A. 事后评估

B．事前 - 事后评估（有对照组）

C. 事前 - 事后评估（无对照组）

D．时间序列法

E．事前评估

A.A

B.B

C.C广开形成性考核答案

D.D

E.E

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30.影响人力资源供给的因素包括？（ ）

A. 现有人力资源的存量

B. 企业发展目标

C．企业内部的人力资源流动

D. 企业现有的员工位置空缺

E．企业员工的培训

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E广东开放大学作业答案

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31.跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）

A 工资。

B 税务补偿。

C 出国服务奖励/艰苦补贴

D 津贴。

E 福利

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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32.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

E.自费职业资格或技术 等级考试

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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33.选拔性测评的特点有（ ）。

A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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34.员工绩效的影响因素包括？（ ）

A．责任 　　 B．能力

C．目标 D．动机

E．客观条件

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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35.培训管理的目的包括？（ ）

A. 满足战略主题、组织文化的要求

B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效

D. 控制预算支出

E. 节约组织成本

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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36.劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）

A、保证安全生产

B、实现劳逸结合

C、实行女工保护

D、组织工伤救护

渝粤题库

E、进行职业中毒和职业病的防治

A.A渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B.B

C.C

D.D

E.E

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37.定性职位分析的方法包括（ ）

A．访谈法

B．观察法

C．工作日志法

D．工作实践法

E．非定量问卷调查法

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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38.下列不是人力资源作用的是（ ）。

A．人力资源是财富形成的关键要素

B．人力资源是政治发展的主要力量

D．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是文化发展的主要力量

E．人力资源是企业的首要源泉

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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39.职位薪酬体系的优点包括？（ ）

A．实现了真正意义上的同工同酬

B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C．加大了员工提高自身技能和能力的动力

D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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40.职位评价方法 包括？（ ）

A． 排序法

B． 分类法

C． 计点法

D． 要素比较法

E． 效用法

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

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41.工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ）

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42.绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

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43.社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

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44.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）

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45.职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）

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46.绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

?

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47.组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ）

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48.职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）

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49.传统培训 培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）

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50.绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）

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51.工作要素 指 工作中不能再继续分解的最小动作单位。

?

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52.绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

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53.社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）

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54.职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）

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55.座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）

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56.职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）

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57.职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ）

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58.相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

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59.人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

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60.报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）

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