【广开搜题】广东开放大学企业文化学（本，2024春）TEST 4_1参考答案

【广开搜题】广东开放大学企业文化学（本，2024春）TEST 4_1参考答案

试卷总分:100 得分:100

1.（ ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。广东开放大学作业答案

A.理念层广开搜题

B.行为层

C.符号层

D.制度层

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤教育

2.（ ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。

A.企业宗旨

B.核心价值观

C.企业哲学广东开放大学作业答案

D.企业目标和愿景

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

3.优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的 （ ） 。

A.激励作用

B.陶冶作用

C.凝聚作用

D.约束作用

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤题库

4.（ ）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。

A.典礼和仪式

B.组织制度

C.经营理念

D.传播网络

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

5.（ ）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。

A.和谐的人际关系

B.企业凝聚力

C.社会责任

D.科学求真

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

6.霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（ ）。

A.制度层

B.符号层

C.价值观层

D.管理行为层

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

7.企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（ ）。广开形成性考核答案

A.企业文化建设是一个持续的过程

B.企业文化建设是企业被动的组织行为

C.企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力

D.企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

8.企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的（ ）。

A.一致性原则

B.历史性原则

C.社会性原则

D.个异性原则

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

9.对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（ ）。

A.商标设计

B.企业环境设计

C.标准字设计

D.辅助标识设计

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

10.在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（ ）。

A.潜移默化法

B.扬长避短法

C.脱胎换骨法

D.立竿见影法

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

11.有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

12.企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层

广开形成性考核答案

要素，最后才是外在的符号层要素。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

13.企业文化测量是从管理人员认同实践的程度来衡量企业文化特征，而不是简单地描述某种文化理念的内容。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

14.企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。（ ）渝粤教育

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

15.变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

16.企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

广开搜题

17.扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

18.企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

19.企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态。

（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

20.企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。（ ）渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

21.一般认为，企业文化理论始于上世纪七八十年代的西方企业界。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

22.企业文化的特性包括人本性，也就是以人为本。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

23.企业愿景是企业为了可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能并希望实现的未来蓝图。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

24.企业核心价值观一般不因短期利益和经济好处而改变。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

25.企业员工是企业文化践行的主体队伍。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

26.在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

27.企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

28.企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

29.企业进入快速增长期不是企业进行企业文化建设的最佳启动期。（ ）广东开放大学作业答案

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

30.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

31.为保证公司"四个服务”宗旨落到实处，为建立政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场秩序做准备，我们必须认真贯彻（）。

A.三个十条。

B."三公”调度"十项措施”；

C.供电服务"十项承诺”

D.员工服务"十个不准”；

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

32.员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。

A.企业盈利能力

B.企业家个人的价值观

C.企业现状

D.超越个人的共同价值观

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

33.国家电网公司的战略目标是建设（ ）。

A."三纵三横”特高压交流输变电网广东开放大学作业答案

B."一特四大”国际电网

C."一强三优” 现代公司

D."一流四大”科技型企业

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

34.实现公司战略目标的途径是（ ）。

A.创新体制机制

B.坚持严格管理

C.转变电网发展方式、转变公司发展方式渝粤教育

D.强化经营管理广东开放大学作业答案

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

35.公司"两个一流”指的是（ ）。

A.建设国际一流企业，建设世界一流电网

B.建设国际一流电网，建设世界一流企业

C.建设世界一流电网，建设国际一流企业

D.建设世界一流企业，建设国际一流电网

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案