【广开搜题】广东开放大学阶段性测试_阶段性测试02_1_1参考答案

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试卷总分:25 得分:25

1.职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。

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2.人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。

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3.研讨法必须以培训者或教师为中心。

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4.绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。

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5.绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。广开搜题

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6.报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。广开搜题渝粤搜题

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7.薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。

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8.聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

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9.公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。

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10.职业生涯管理只是组织和管理者的事，他们对职业生涯管理负有责任。

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广开形成性考核答案

11.在公共部门人员职业生涯的（），第一项工作对新员工今后的职业发展成功与否有着重大影响。

A.后期阶段

B.早期阶段

C.晚期阶段

D.中期阶段

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12.长期的职业发展目标的特征不包括（）。

A.目标能用明确的语言来描述，现实而具体

B.目标具有长远性，且与自己的价值观相吻合渝粤题库

C.目标切合实际，有明确具体的完成时限，具有可操作性和很大的实现把握

D.目标与个人职业生涯发展需要相结合，而且有一定的挑战性和实现的可能性

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13.（）是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.同类员工比较评价法

B.测试比较评价法

C.工作绩效考评法

D.工作标准对照评价法

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14.绩效辅导的方式通常有（）。

A.积极鼓励

B.方向引导

C.具体指示

D.心理暗示

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15.公共部门薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定，以及（）。

A.当地经济发展水平

B.劳动力市场状况

C.行业发展情况广开搜题

D.当地生活指数广东开放大学作业答案

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16.辞职的特点表现在（）。

A.辞职是公共部门人员的基本法定权利

B.辞职主体受法律限制

C.辞职人员享受辞职待遇广东开放大学作业答案

D.辞职必须按法定程序行事

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