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【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理(专,2024春)第六单元测试_1_1参考答案 (2)

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【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理(专,2024春)第六单元测试_1_1参考答案广开搜题试卷总分:10得分:101.在企业的发展活动与学习活动中,"针对技能和具有清晰结构的程序进行培训,提供明确的

【广开搜题】广东开放大学个人与团队管理(专,2024春)第六单元测试_1_1参考答案

广开搜题

试卷总分:10 得分:10

1.在企业的发展活动与学习活动中,"针对技能和具有清晰结构的程序进行培训,提供明确的指导,帮助理解”属于( )活动。

A、团队 B、指导

C、培训 D、训练

A.C

B.A

C.B

D.D

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2.某组织的一个目标是"每天至少能够接待25名需要咨询的客户”,这个组织目标可以生成若干个发展目标,与此相关的发展目标不包括( )。

A、月底之前,提高对问题的诊断能力

B、到下个月,要熟练掌握文件处理程序

C、月底之前要形成一套完整的规范标准

D、成为行业的领军者

A.A

B.C

C.D

D.B

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3.训练工作通常可分为五个步骤,关于这些步骤,描述不正确的是( )。

A、计划和建立----编制训练计划,筹备训练资源,建立培训授权 渝粤题库

B、后退----让学员自主学习

C、简要介绍----在必要之处给予指导和帮助 广东开放大学作业答案广开形成性考核答案

渝粤题库

D、审查和评估----最终审查训练项目和学习效果

A.B

B.C

C.A广东开放大学作业答案

D.D渝粤教育

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4.对学员学习效果进行评估,其评估内容不包括( )。  渝粤教育

A、学习目的 B、学习结果

C、学员对学习活动的反应 D、学习对学员的工作或行为造成的影响

A.B广开形成性考核答案

B.A

C.D

D.C

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5.张总的公司上个月组织了几次集中学习,现在需要对学习的效果进行评估,一般不属于评估内容的是( )。

A、学习的内容 B、学习的地点

C、学员对学习的反应 D、学习对员工的工作或行为造成的影响

A.B

B.D

C.C

D.A

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6.康佳集团非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训,除了常规性的培训内容以外,还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程,并采用师傅带徒弟的方式,指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训,除了常规性的培训内容外,增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训,除了一些常规的课程外,还针对其特点,安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动,同时,还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容,采取导师制的方式,派资深员工辅导新员工进行自我评估,制订个人职业生涯规划,并对实习期间的工作进行指导与考核,使其能尽快熟悉企业,成为真正的企业人。 另外,针对企业用工的特点,不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前,由专人进行 3 小时的单独指导,培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容,之后才针对新员工的类型,组织实施新员工入职培训。 根据以上案例,回答以下各题 。

(1).康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的( )阶段。

A 、检查目标 B、 明确发展要求

C 、同意发展目标 D、 实施和支持学习

(2).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括( )。

A 、成员个人的技能水平 B、 领导者的偏好

C 、在时间、工作、资金等方面支出的成本 D、 资源的可用性渝粤题库,我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

(3).康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小时的单独指导,这种学习方式主要的适用范围是( )。

渝粤搜题

A 、与整个项目无关的任务 B、 专业技术学习

C 、岗前培训 D、 在较长的时间里熟悉新的角色和任务

(4).康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小时的单独指导,这属于在职学习方法中的( )。

A 、工作观摩 B、 岗位轮换

C 、训练 D、 伙伴工作

(5).康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法里的( )。

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A 、脱产培训 B、 在职学习 渝粤题库

C 、工作轮换 D、 研讨会

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