【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考4_1参考答案

【广开搜题】广东开放大学工商企业文化（专，2024春）形考4_1参考答案

试卷总分:100 得分:100

1.管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（ ）里面的内容？

A.师资队伍建设

B.课程体系建设

C.实施体系建设

D.支持体系建设

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

2.与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。（ ）广东开放大学作业答案

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

3.根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

4.企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（? ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

5.企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

6.企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

7.企业文化建设的原则包括（ ）。

A.与企业战略目标一致的原则广东开放大学作业答案

B.坚持以人为本的原则渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C.突出企业个性的原则

D.不断追求卓越的原则

E.保持企业平稳的原则

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

8.企业文化评估的内容包括（ ）

A.企业文化建设工作评估

B.企业文化建设组织评估

C.企业文化建设效果评估渝粤搜题

D.企业文化建设预算评估渝粤搜题

E.企业文化建设队伍评估

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

9.企业文化变革 的主体是企业中的（ ）。

A.管理者

B.员工

C.管理者及员工

D.企业所有者渝粤搜题

E.以上答案都不对

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

10.“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

A.凌越模式

B.妥协模式

C.融合模式

D.改造模式

E.以上答案都不对

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

广东开放大学作业答案

11.企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。

A.国别及民族

B.产业及地域

C.阶层群体

D.以上答案都对

E.以上答案都不对

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

广东开放大学作业答案

12.企业文化变革 的核心是（ ）的改变。

A.理念层面广开搜题

B.制度层面

C.行为层面

D.物质层面

E.以上答案都不对

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

13.企业文化变革 流程的第一步是（ ）。

A.评估目前的企业文化

B.进行外部文化环境和内部文化需求分析

C.制订新的愿景、核心价值和指导原则

D.实施新的企业文化并巩固成果

E.巩固 企业文化变革 成果

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

14.如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

15.人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。(? )

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

16.越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受 企业文化变革 。渝粤教育

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

17.高层管理者的更迭一定会引起 企业文化变革 。（ ）

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

18.部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。(? )

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

19.企业文化变革 的内部原因包括（ ）。

A.企业经营危机渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B.企业成长推动

C.企业领导人的更替

D.劳动力的转变广开搜题

E.行业文化的变迁

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

20.员工不认同 企业文化变革 的目标及方向的原因可能是（ ）。

A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题

B.员工对变革的目标和方向理解有误

C.将原因归于外界环境的变化

D.企业文化变革 的方向确实有误

E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

21.企业文化融合的内容包括（ ）。

A.企业理念体系的融合

B.企业制度文化的融合

C.企业行为文化的融合

D.企业物质文化的融合

E.企业知识文化的融合

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

22.组织保障不包括（ ）：

A.专门组建企业文化落地领导小组

B.各部门的CCO，即“首席文化官”

C.杰出员工的参与

D.营销人员的参与

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

23.企业文化落实需要（ ）示范带头作用。

A.底层员工

B.中层管理者

C.个别领导

D.领导群

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

24.以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ）

A.理念层设计

B.制度层设计

C.物质层设计

D.标语设计

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

25.（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退

A.支持激励

B.情趣激励

C.强化激励

D.数据激励

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案