【广开搜题】广东开放大学公共部门人力资源管理（本）（本，2024春）第七单元自我测试_1参考答案

【广开搜题】广东开放大学公共部门人力资源管理（本）（本，2024春）第七单元自我测试_1参考答案

试卷总分:10 得分:10广开搜题

1.工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤搜题

2.建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

3.（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。

A.行为层面渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。渝粤搜题广东开放大学作业答案

B.结果层面

C.学习层面渝粤题库

D.反应层面广开搜题

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤题库

渝粤搜题

4.建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。广开搜题

A.10名

B.30名

C.5名渝粤教育

D.20名

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案

广开搜题渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

5.根据受训者是否在职或在岗以及受训发生的时间，可将培训划分为（）。

A.在职培训

B.岗前培训

C.离职培训

D.初任培训

答案:更多参考答案，请关注【广开搜题】微信公众号,发送题目获取答案渝粤题库