24春国开电大春结束天津广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理第三次形成性考核（25分）参考答案_1

公共部门人力资源管理_第三次形成性考核（25分）0

公共部门人力资源管理_第三次形成性考核（25分）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

1. 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 第三部门

B. 政府部门

C. 市场机制

D. 三资企业

答案:

2.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. 竞争择优机制

B. 监督约束机制

C. 权益保障机制

D. 新陈代谢机制

答案:

3.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

B. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

D. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

答案:

国开形成性考核答案

4.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 协调人力资源供需缺口

B. 分析人力资源的需求

C. 分析人力资源的分布

D. 分析人力资源供给

答案:

5.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位

B. 工作条件

C. 工作

D. 人

答案:

6.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A. 考官与考生交流的互动性

B. 测评的素质更全面

C. 测评内容的不固定性

D. 主观性强

答案:

7.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。渝粤搜题

A. 指导性规划

B. 指令性规划

C. 战略性人力资源规划

D. 战术性人力资源规划

答案:

8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 管理损耗

B. 后续投资损耗

C. 前期投资损耗

D. 制度性损耗

答案:

9.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 编写工作说明书和职位规范书

B. 确定工作分析的执行者

C. 工作分析的目的

D. 工作分析信息的搜集

答案:

10.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 80%

B. 70%

C. 60%

D. 50%

答案:

11.开发人力资源的基础性工作是（）。

A. 进行科学的工作分析

B. 对人力进行教育和培训渝粤题库

C. 做好人事制度建设

D. 严格绩效考核

答案:

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C. 在发展的方向上都指向现代的功绩制

D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

答案:

一网一平台答案

13.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A. 面广原则

B. 权威原则

C. 地域原则国开形成性考核答案

D. 及时原则

答案:

14.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A. 职位分析问卷

B. 管理职位描述问卷

C. 心理分析问卷

D. 体能分析问卷

答案:

15.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A. 部门人力资源规划

B. 某项任务或具体工作的人力资源规划

C. 地区性人力资源规划

D. 全国性人力资源规划

答案:

16.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A. 薪酬管理

B. 工作分析

C. 人力资源规划

D. 人力资源供求预测

答案:

17.人才测评的方法包括（）。

A. 面试

B. 评价中心技术

C. 笔试

D. 心理测验

答案:

18.人力资本的性质主要体现在（）。

A. 人力资本的稀缺性

B. 人力资本的生产性

C. 人力资本的可变性

D. 人力资本的功利性

答案:

19.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共目的

B. 公共服务

C. 公共利益

D. 公共产品

答案:

20.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A. 荣誉激励

B. 目标激励

C. 情感激励

D. 危机激励

答案:

21.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 竞争的需求

B. 社会关系的需求

C. 物质生活环境的需求

D. 发展的需求

答案:

22.工作评估的基本方法包括（）。

A. 点数法

B. 排序法

C. 因素比较法

D. 分类法

答案:

23.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A. 2007年1月1日

B. 2007年10月1日

C. 2006年1月1日

D. 2006年10月1日渝粤教育

答案:

24.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

B. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少国开形成性考核答案

答案:

25.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 资质测试

B. 评价中心技术

C. 笔试

D. 无领导小组讨论

答案:

26.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 英国

B. 美国

C. 比利时

D. 德国

答案:

27.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A. 道德素质

B. 能力素质

C. 绩效考核

D. 管理知识

答案:

28.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

答案:

29.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A. 清楚

B. 准确

C. 全面化

D. 专门化

答案:

30.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A. 非公共组织之间的人力资源流动

B. 公共组织内部人力资源流动

C. 公共组织之间的人力资源流动

D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

答案:

判断题? 40题

31.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

答案:一网一平台答案

32.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）

答案:

33.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）国家开放大学作业答案

答案:

34.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）

答案:

渝粤搜题

35.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

答案:

36.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）

答案:

国家开放大学作业答案

37.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）渝粤教育

答案:

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38.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

答案:国家开放大学作业答案

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39.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）

答案:

40.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）

答案:

41.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）

答案:

42.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）

答案:

43.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）一网一平台答案

答案:

44.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）

答案:

45.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）

答案:

46.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）

答案:

47.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）

答案:

48.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）

答案:

国开搜题

49.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

答案:

50.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）

答案:

51.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）国家开放大学作业答案

答案:

52.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

答案:

53.用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）

答案:

54.传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ）

答案:

55.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）

答案:

56.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）

答案:

57.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）

答案:

58.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

答案:

59.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

答案:

60.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

答案:

61.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）

答案:

62.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）

答案:

63.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

答案:

64.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）

答案:

国开形成性考核答案

65.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

66.社会性是人力资源最基本的属性。（ ）

答案:国开搜题

67.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）

答案:

68.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）

答案:

69.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

答案:

70.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

答案: