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24春国开电大春结束广东开放大学管理基础与实务(专,2019春)管理基础与实务(专,2019春)第三单元作业参考答案_1

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管理基础与实务(专,2019春)_第三单元作业0管理基础与实务(专,2019春)_第三单元作业0试卷总分:20得分:201.从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所

管理基础与实务(专,2019春)_第三单元作业0

管理基础与实务(专,2019春)_第三单元作业0

试卷总分:20 得分:20

1. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对 ? ???? ???

??? A .为组织带来新鲜血液

??? B .利用外来优势

??? C .有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性

??? D .有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

A. D一网一平台答案

B. C

C. B

D. A

答案:


2.在企业人员规模大致一定的情况下,管理层次与管理幅度在数量上呈现

???? ??? 关系。

?

??? A .正比例 ???? B .反比例 ??? C .平行 ??? D .没有关系

A. D

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C. B

D. A

答案:


3.在组织文化中,核心内容是 ???? ???

?

??? A .物质文化 ???? B .伦理规范 ??? C .组织的价值观 ??? D .组织精神一网一平台答案

A. D

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C. B

D. A

答案:

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4.? ? ? ? H 型结构。

A .直线职能制组织结构 ????? B .控股型组织结构

?

C .事业部制组织结构 ??????? D .矩阵制组织结构

A. D

B. C

C. B

D. A

答案:


5.人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的 ???? ???

??? A .体力 ??? B .技能

?渝粤搜题

??? C .知识 ??? D .以上所有选项

A. D

B. C

C. B

D. A

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6.组织文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在组织内发挥作用,对本组织员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响,强调是的组织文化的 ???? ??? 渝粤题库

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??? A .凝聚功能 ???? B .激励功能 ??? C .约束功能 ??? D .辐射功能

A. D一网一平台答案

B. C

C. B

D. A

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7.技术较为简单、业务单纯、规模较小没有必要按职能实行专业化管理的组织,适于采用 ?????? 组织形式。

?

??? A .直线制 ???? B .职能制 ???? C .直线职能制 ???? D .事业部制

A. D国开搜题

B. C

C. B

D. A

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8.人类社会之所以需要正式的组织机构是由于 ?????? 渝粤搜题

??? A .它在无休止地变革

??? B .人们需有效地协作以达成群体的目标

??? C .需寻求最佳组织形式国开形成性考核答案

??? D .便于发挥少数精英的才智

A. D

B. C

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9.事业部制又称联邦分权化,是一种高度集权下的分权管理体制。它是由当时的通用汽车公司董事长兼总经理 ?????? 1924 年提出的。

??? A .斯隆 ???????? B .鲁梅尔特

?

??? C .福特 ???????? D .洛克菲勒

A. D

B. C

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D. A

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10.企业对人力资源开发的主要方式为 ???? ???

??? A .长期正规教育 ??????? B .短期技能培训

?

??? C .教育和培训相结合 ??? D .合理配置,提高边际产出

A. D

B. C

C. B

D. A

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11.组织中层次多了,更利于上下间的沟通。 (??? )

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12.? 26 44 岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段,这一阶段最重要的任务,就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。 (????? ) 国开形成性考核答案一网一平台答案

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13.好的报酬制度总是给予员工高薪,这样才能激励员工取得好的绩效。 (????? )

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14.扁平式组织结构的优点是层次少,便于上下信息交流,有利于发挥下级人员的才干,所需管理人员少,管理费用开支低。 (?? )

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15.外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。 (????? )

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16.随着组织规模的扩大,发展工作专业化的压力也随之增加。( ?

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17.笔试有助于人力资源部门,对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 (????? )

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18.职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。( ?

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19.内部招聘或提升可激励员工努力进取,因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。 (????? )

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20.自然资源随着开发和利用,其总量会逐步减少,人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产,总量反而有可能增加。 (????? )

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