24春国开电大春结束河北广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理第三次形成性考核（25分）参考答案_1

公共部门人力资源管理_第三次形成性考核（25分）0

公共部门人力资源管理_第三次形成性考核（25分）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

1. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A. 精神激励

B. 物质激励

C. 外在激励

D. 内在激励

答案:

2.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。一网一平台答案

A. 非公共组织之间的人力资源流动

B. 公共组织内部人力资源流动

C. 公共组织之间的人力资源流动渝粤教育

D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

答案:

3.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C. 在发展的方向上都指向现代的功绩制

D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

答案:

4.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A. 选任制

B. 聘任制

C. 考任制

D. 委任制

答案:国开形成性考核答案

5.职位分类的优点在于()。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

C. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

答案:

6.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 角色扮演

B. 无领导小组讨论

C. 心理测验

D. 公文筐

答案:

7.()是公务员交流最为常见的方式。

A. 转任

B. 调任

C. 聘任

D. 挂职锻炼

答案:

8.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A. 面广原则

B. 权威原则

C. 地域原则

D. 及时原则

答案:

9.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A. 马尔可夫链预测分析方法

B. 自下而上预测法

C. 德尔菲法渝粤题库

D. 人员继承法

答案:

10.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 80%

B. 70%

C. 60%

D. 50%

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

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11.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A. 无形的损耗

B. 后续投资损耗

C. 制度性损耗

D. 人事管理损耗

答案:

12.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 竞争的需求

B. 社会关系的需求

C. 物质生活环境的需求

D. 发展的需求

答案:

13.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A. 适应性强，应用范围广

B. 职位分类首创于美国

C. 职位分类的最大特点是"因事设人"

D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

答案:

14.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A. 部门人力资源规划

B. 某项任务或具体工作的人力资源规划

C. 地区性人力资源规划

D. 全国性人力资源规划

答案:

15.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

B. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员渝粤搜题

C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

D. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

答案:

16.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 知识

B. 智力

C. 技能

D. 体力

答案:

17.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A. 马斯洛

B. 韦伯

C. 泰勒

D. 法约尔渝粤题库

答案:

18.公共部门人才笔试具有（）的特点。

A. 误差易控

B. 经济高效

C. 督导力强

D. 测评面宽

答案:

19.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划

B. 人力资源获取

C. 人力资源纪律与惩戒

D. 人力资源开发

答案:

20.人才测评的方法包括（）。

A. 面试

B. 评价中心技术渝粤搜题

C. 笔试

D. 心理测验

答案:

21.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共目的

B. 公共服务

C. 公共利益

D. 公共产品

答案:

22.人力资源市场具有的功能是（）。

A. 调配功能

B. 管理功能

C. 教育培训功能

D. 信息储存和反馈功能

答案:

23.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 情商

B. 心理结构素质

C. 心理功能素质

D. 人格素质渝粤教育

答案:

24.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A. 清楚

B. 准确

C. 全面化

D. 专门化

答案:

25.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A. 部内培训

B. 工作培训

C. 学校培训

D. 交流培训

答案:

26.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 指导性规划

B. 指令性规划

C. 战略性人力资源规划

D. 战术性人力资源规划

答案:

27.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 风俗习惯

B. 道德

C. 法律

D. 意识形态

答案:

28.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B. 中部和西部留不住人才

C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D. 东部地区出现了人力资源饱和现象

答案:

29.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A. 致仕

B. 回避

C. 品秩

D. 俸禄渝粤搜题

答案:

30.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 贝克尔的微观进步模式

B. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式

D. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

答案:

判断题? 40题

31.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

答案:

32.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）

答案:

33.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）

答案:

34.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

答案:

35.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

答案:

36.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

37.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）

答案:

38.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）国开搜题

答案:

39.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）

答案:

40.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）

答案:

41.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）

答案:

42.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）

答案:

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43.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）

答案:

44.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

45.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）

答案:

46.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

答案:

47.用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）

答案:

48.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

答案:

49.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

答案:

50.社会性是人力资源最基本的属性。（ ）

答案:

51.职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

52.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）

答案:

53.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

答案:

54.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）渝粤教育

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55.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）

答案:

56.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）

答案:

57.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）

答案:

58.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

答案:

59.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）

答案:

60.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）

答案:

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61.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

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62.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）

答案:

63.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）

答案:

64.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

答案:

65.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）

答案:

66.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）一网一平台答案

答案:

67.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）

答案:

68.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）

答案:

69.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）

答案:

70.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）

答案:渝粤搜题