24春国开电大春东北财经大学(直属)国际人力资源管理《国际人力资源管理》第二套作业（5-6单元）答卷参考答案

《国际人力资源管理》第二套作业（5-6单元）答卷

《国际人力资源管理》第二套作业（5-6单元）答卷

《国际人力资源管理》第二套作业（5-6单元）

试卷总分:100 得分:100

一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)渝粤搜题

1. 不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。

A. 规模

B. 员工态度

C. 金融资源渝粤搜题

D. 子公司建立目的

答案:

渝粤教育

2.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。

A. 评价中心

B. 产生感性认识的培训

C. 敏感性训练

D. 给予信息的培训

答案:

3.跨文化适应的第4个阶段是（ ）。

A. 蜜月期

B. 适应期

C. 交融期

D. 痛苦期

答案:

4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（ ）。国家开放大学作业答案渝粤搜题

A. 文化意识培训一网一平台答案

B. 语言培训

C. 东道国情况培训

D. 心理培训

答案:一网一平台答案

5.第三国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（ ）管理人员角色。

A. 高层

B. 中层

C. 基层

D. 全部

答案:

国开搜题

6.采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（ ）。渝粤搜题

A. 往返外派

B. 轮转外派

C. 契约外派

D. 虚拟外派国家开放大学作业答案

答案:

7.跨文化适应的第1个阶段是（ ）。

A. 蜜月期渝粤教育

B. 新婚期

C. 交融期国家开放大学作业答案

D. 阵痛期

答案:

8.下列（ ）是外派期限1-3年跨文化培训的方式。

A. 角色扮演

B. 非当地情况简介

C. 当地情况简介

D. 实地体验

答案:

9.对于员工来说（ ）是开阔视野的有效方式。

A. 沟通交流

B. 培训

C. 工作轮换

D. 增强团队凝聚力

答案:

10.内派员工的国籍来源不包括（ ）。

A. 母国

B. 东道国

C. 第三国

D. 其他国

答案:

二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（ ）的企业人力资源开发方法。

A. 高风险一网一平台答案

B. 低风险

C. 高成本一网一平台答案

D. 低成本

答案:渝粤教育

2.非标准外派形式有（ ）。

A. 往返外派

B. 轮转外派

C. 契约外派

D. 虚拟外派

答案:

3.下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（ ）。

A. 专业能力

B. 性别

C. 跨文化适应能力

D. 家庭因素

答案:

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4.下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有（ ）。

A. 外派形式

B. 外派时间

C. 总部与分支机构的管理方式

D. 组织支持项目

答案:渝粤搜题

一网一平台答案

5.内派员工在跨国企业不同组织单位之间扮演（ ）角色。

A. 监督者

B. 联结者

C. 知识传播者

D. 知识接收者

答案:

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 母国人员在大多数跨国公司的海外公司中担任高层管理人员的角色。（ ）渝粤题库

答案:渝粤题库

2. 国际商旅者可以享受免费旅行，只有开心，没有什么压力。（ ）

答案:

3. IHRM需要平衡本土化和全球标准化。（ ）

答案:

4. 在东道国的外国人才不算“本土化”人才。（ ）

答案:

5. 国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（ ）

答案: