24春国开电大春东北财经大学(直属)人员招聘与选拔《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）答卷参考答案

《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）答卷

《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）答卷

《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）

试卷总分:100 得分:100

一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)国开形成性考核答案

1. （ ）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。渝粤搜题

A. 垂直招聘平台

B. 社交化招聘平台国开形成性考核答案

C. 综合招聘平台

D. 分类信息招聘平台

答案:

2.提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。

A. 连续性面试

B. 多对一面试渝粤搜题

C. 结构化面试

D. 非结构化面试

答案:

3.内部员工推荐属于招聘的（ ）。

A. 外部途径

B. 内部途径渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 员工晋升

D. 职位轮换国家开放大学作业答案

答案:渝粤题库

4.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。一网一平台答案

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

答案:

5.成就测验属于心理测验中的（ ）。

A. 认知测验

B. 人格测验

C. 心理健康测验

D. 体能测验

答案:

6.（ ）是指测评工具的有效性，即测量正确性的程度。

A. 信度

B. 效度

C. 难度

D. 区分度

答案:

7.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。

A. 组织差异

B. 部门差异

C. 团队差异

D. 个体差异

答案:

8.由主试对应试者指出演讲题目，提供相关背景材料，让被测评者稍做准备后按题目要求进行发言，以了解其有关的心理素质和潜在能力。以上描述的是评价中心中的（ ）方法。

A. 无领导小组讨论

B. 文件筐测验

C. 即兴演讲

D. 角色扮演

答案:

9.测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（ ）。

A. 隔板效应

B. 天花板效应

C. 地板效应

D. 玻璃天花板效应

答案:渝粤搜题

10.各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（ ）。

A. 招募费用

B. 甄选费用

C. 录用费用

D. 安置费用

答案:

二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

1. 下列对网络招聘的优点，说法正确的有（ ）。

A. 覆盖面广国开形成性考核答案

B. 时效性强

C. 成本低

D. 招聘成功率高

答案:

2.下列关于主观性试题的说法，正确的有（ ）。国开形成性考核答案

A. 综合性较强

B. 测评效度高

C. 测评信度低

D. 命题难度大

答案:

渝粤搜题

3.做出录用决策时，可以试用的方法有（ ）。国家开放大学作业答案

A. 德尔菲法

B. 诊断法

C. 鱼骨图

D. 统计法

答案:

4.劳动合同的补充条款包括（ ）。国开搜题

A. 试用期条款渝粤题库

B. 违约金条款

C. 保密条款

D. 禁止同业竞争条款渝粤教育

答案:国开搜题

5.根据笔试的测试内容，可以划分为（ ）。

A. 阅读能力测试

B. 写作能力测试

C. 综合知识笔试

D. 专业知识笔试

答案:

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。（ ）

答案:

国开形成性考核答案

2. 用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。（ ）

答案:

3. 工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的故沟通与了解。（ ）

答案:

渝粤题库

4. 被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。（ ）

答案:

5. 只有合格的专业人员才能从事心理测验。（ ）

答案: