24春国开电大春东北财经大学(直属)人员招聘与选拔《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）答卷参考答案

《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）答卷

《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）答卷

《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）

试卷总分:100 得分:100

一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)

1. （ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。

A. 人力资源供给预测渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B. 人力资源补充预测

C. 人力资源需求预测

D. 人力资源流动预测

答案:

2.应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈（ ）。

A. 正相关

B. 负相关

C. 没有相关性

D. 不确定

答案:

3.《中华人民共和国劳动法》于（ ）正式实施。

A. 1994年1月1日

B. 1995年1月1日

C. 1994年6月1日

D. 1995年6月1日渝粤题库

答案:

4.根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与研究型反差最大的是（ ）。

A. 实践型

B. 企业型

C. 艺术型

D. 社会型

答案:

5.（ ）是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动。包括招聘计划的制定和审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请等。

A. 招募

B. 选拔

C. 录用

D. 评估

答案:

6.（ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。国家开放大学作业答案

A. 组织战略

B. 人力资源规划

C. 业务设计

D. 工作分析

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7.（ ）是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A. 招募

B. 选拔

C. 录用

D. 评估

答案:

8.（ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。

A. 安全型

B. 管理型

C. 自主型渝粤题库

D. 技术/技能型渝粤题库

答案:

9.根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。渝粤教育

A. 四国开形成性考核答案

B. 五

C. 六国家开放大学作业答案

D. 七

答案:

10.应聘者中的（ ）是那些接受第一个职位机会的人，他们相信所有的企业都差不多。渝粤题库

A. 有效利用机会者

B. 满足者

C. 最大限度利用机会者

D. 贪婪者

答案:

二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 影响人力资源外部供给的因素有（ ）。

A. 员工队伍因素

B. 劳动力市场因素国家开放大学作业答案

C. 组织因素

D. 竞争对手因素

答案:

2.人力资源供给与需求预测之后，可能出现的人力资源失衡状况可能有（ ）。

A. 人力资源短缺

B. 人力资源均衡

C. 人力资源过剩

D. 人力资源结构性失衡渝粤题库

答案:

3.企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。

A. 实力与前景渝粤搜题

B. 组织与氛围

C. 学习与成长

D. 薪酬与福利

答案:

4.工作分析的目的包括（ ）。

A. 工作将在什么时候完成

B. 工作将在什么地方完成

C. 如何完成此项工作渝粤搜题

D. 为什么要完成此项工作

答案:

5.招聘管理的专业性包含（ ）。

A. 招聘流程的专业性

B. 招聘人员的专业性

C. 招聘机构的专业性

D. 招聘计划的专业性国开搜题国家开放大学作业答案

答案:

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化，都会对人力资源招聘工作产生影响；反之，招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化。（ ）

答案:

2. 招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）

答案:

3. 人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）

答案:

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4. 劳动者和企业之间的关系由劳动法约束和规范，因此没有所谓的雇主品牌，只需合法守法即可。（ ）

答案:

5. 人力资源战略是人力资源规划的基础和目标。（ ）国开形成性考核答案

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