24春国开电大春新疆广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案_1

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

1. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A. 转任

B. 挂职锻炼

C. 聘任

D. 调任

答案:

2.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共产品

B. 公共目的

C. 公共服务

D. 公共利益

答案:

3.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

答案:

4.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

B. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

答案:

5.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 工作分析的目的国家开放大学作业答案

B. 确定工作分析的执行者

C. 编写工作说明书和职位规范书

D. 工作分析信息的搜集

答案:

6.工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 点数法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 排序法

答案:渝粤题库

7.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A. 公共组织内部人力资源流动

B. 非公共组织之间的人力资源流动

C. 公共组织之间的人力资源流动

D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

答案:

8.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

B. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

C. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

D. 在发展的方向上都指向现代的功绩制国开形成性考核答案

答案:

9.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质

B. 心理结构素质

C. 情商

D. 心理功能素质

答案:

10.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口的年龄构成状况

B. 人口的受教育情况

C. 人口总量及其变动状况

D. 劳动力的参与率

答案:

11.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 外部环境

B. 劳动力市场的供需状况

C. 内部环境

D. 经济环境

答案:

12.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 东部地区出现了人力资源饱和现象

B. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

C. 中部和西部留不住人才

D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

答案:

13.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A. 技能培训

B. 专业培训

C. 知识更新培训

D. 初任培训

答案:

14.下列属于过程型激励理论的是（）。一网一平台答案

A. 目标设置理论

B. 期望理论

C. 需要层次理论

D. 公平理论国开形成性考核答案

答案:

渝粤题库

15.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A. 国有企业

B. 非政府公共机构

C. 公益企业

D. 公共事业渝粤题库

答案:

16.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A. 工作培训

B. 学校培训

C. 交流培训

D. 部内培训

答案:

17.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位

B. 工作条件

C. 人

D. 工作

答案:

18.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. 竞争择优机制

B. 监督约束机制

C. 新陈代谢机制

D. 权益保障机制渝粤教育

答案:

19.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

B. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

C. 人天生是懒惰的

D. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

答案:

20.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 无领导小组讨论

B. 笔试

C. 评价中心技术国开搜题

D. 资质测试

答案:

21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 指导性规划

B. 战略性人力资源规划渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 战术性人力资源规划

D. 指令性规划

答案:

22.()是公务员交流最为常见的方式。

A. 挂职锻炼

B. 调任

C. 聘任

D. 转任

答案:

23.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 人事相宜的原则

B. 个人自主与服从组织相结合的原则

C. 依法流动的原则

D. 用人所长的原则

答案:

24.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源供给

B. 分析人力资源的需求

C. 协调人力资源供需缺口

D. 分析人力资源的分布

答案:

25.人力资源的可再生性体现在()

A. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

B. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

C. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

D. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

答案:

26.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A. 工作分析

B. 人力资源供求预测

C. 人力资源规划

D. 薪酬管理

答案:

27.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 内容不同

B. 形式不同

C. 性质不同

D. 目的不同

答案:

28.品位分类制度的优点是()。渝粤教育

A. 比较适用于担任领导责任的高级公务

B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 有利于集中统一地领导，树立行政权威

答案:

29.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力

B. 体力

C. 知识

D. 技能

答案:

30.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 德国

B. 美国

C. 英国

D. 比利时

答案:

判断题? 40题

31.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

答案:

国开搜题

32.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

答案:

33.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

答案:

34.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

答案:

35.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）

答案:

36.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

答案:

37.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）

答案:

38.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）

答案:一网一平台答案

39.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）

答案:

40.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）

答案:

41.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）国开形成性考核答案

答案:

42.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

答案:

43.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）

答案:

44.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）

答案:

45.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）

答案:

46.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）国开形成性考核答案

答案:

47.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）

答案:

国开搜题

48.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）

答案:

49.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）

答案:

50.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）

答案:

51.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）渝粤搜题

答案:

52.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）

答案:

53.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）

答案:

54.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）

答案:

55.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

答案:

56.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

答案:

57.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）

答案:

58.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

答案:

59.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

答案:

60.职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

61.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）

答案:

62.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

答案:

63.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）

答案:

国家开放大学作业答案

64.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）

答案:

65.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）

答案:

66.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）

答案:渝粤搜题

67.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）

答案:

68.中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）国家开放大学作业答案

答案:

69.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）

答案:

70.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）

答案: