24春国开电大春广东广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案_1

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:100 得分:100

不定项选择题? 30题

1. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

C. 人天生是懒惰的

D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

答案:

2.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

C. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

答案:

3.人力资本的性质主要体现在（）。

A. 人力资本的功利性渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B. 人力资本的稀缺性

C. 人力资本的可变性渝粤搜题

D. 人力资本的生产性

答案:

4.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A. 主观性强

B. 考官与考生交流的互动性

C. 测评内容的不固定性

D. 测评的素质更全面

答案:

5.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 风俗习惯

B. 意识形态

C. 道德

D. 法律

答案:

6.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. 权益保障机制

B. 竞争择优机制

C. 新陈代谢机制

D. 监督约束机制

答案:

7.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。国开搜题

A. 初任培训

B. 技能培训

C. 专业培训

D. 知识更新培训

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

8.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 外部环境

B. 内部环境

C. 劳动力市场的供需状况

D. 经济环境

答案:

9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 管理

B. 纪律

C. 教育

D. 培训

答案:

10.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A. 自下而上预测法

B. 德尔菲法

C. 人员继承法

D. 马尔可夫链预测分析方法

答案:

11.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 管理损耗

B. 前期投资损耗

C. 后续投资损耗

D. 制度性损耗

答案:

12.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 培训开发规划

B. 绩效评估与激励规划

C. 使用规划

D. 录用规划

答案:

13.工作评估的基本方法包括（）。

A. 点数法

B. 因素比较法

C. 排序法

D. 分类法

答案:

14.品位分类制度的优点是()。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威

D. 比较适用于担任领导责任的高级公务

答案:

15.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口的受教育情况

B. 劳动力的参与率

C. 人口的年龄构成状况

D. 人口总量及其变动状况渝粤题库

答案:

16.转任的主要特点是（）。

A. 不涉及到公务员身份问题

B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作渝粤题库

C. 公务员在机关系统内部的流动活动国家开放大学作业答案

D. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

答案:

17.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

B. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

C. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

D. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

答案:

18.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 东部地区出现了人力资源饱和现象

B. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

D. 中部和西部留不住人才

答案:

19.工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 排序法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 点数法

答案:

20.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A. 马斯洛

B. 韦伯

C. 法约尔

D. 泰勒

答案:

21.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

B. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

答案:

22.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A. 有利于改善组织的人际关系

B. 有利于促进用人与治事的统一

C. 有利于优化公共部门人才队伍结构国家开放大学作业答案

D. 有利于提高公职人员的素质和能力

答案:

23.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 发展的需求

B. 竞争的需求

C. 物质生活环境的需求

D. 社会关系的需求

答案:

渝粤题库

24.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A. 全面化

B. 准确

C. 清楚

D. 专门化

答案:

25.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。

A. 理论联系实际的原则

B. 按需施教的原则

C. 讲求实效的原则

D. 学用一致的原则

答案:

26.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A. 部内培训

B. 工作培训

C. 学校培训

D. 交流培训

答案:

27.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 资质测试

B. 笔试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

答案:

28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 个人自主与服从组织相结合的原则

B. 人事相宜的原则

C. 用人所长的原则

D. 依法流动的原则

答案:

29.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A. 后续投资损耗

B. 人事管理损耗

C. 无形的损耗

D. 制度性损耗

答案:

30.人力资源市场具有的功能是（）。渝粤教育

A. 教育培训功能国开形成性考核答案

B. 信息储存和反馈功能

C. 管理功能

D. 调配功能

答案:

判断题? 40题

31.品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

32.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

答案:

33.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

34.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

答案:

35.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）

答案:

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36.人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）渝粤教育

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

37.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）

答案:

38.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

答案:

39.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）

答案:

国开形成性考核答案

40.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

答案:

41.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）

答案:

42.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

答案:

43.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）

答案:

44.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）

答案:

45.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

答案:

46.职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

47.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）

答案:

48.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）

答案:

49.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

答案:

50.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）

答案:

51.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）国开搜题

答案:

52.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）

答案:

53.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ）

答案:

54.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）

答案:

55.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）

答案:

56.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）

答案:

57.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

答案:

58.传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ）

答案:

国开形成性考核答案

59.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）

答案:

60.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）

答案:

61.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）

答案:

62.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

答案:

国开搜题

63.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）

答案:

64.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）

答案:

65.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

答案:

66.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）

答案:

67.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）

答案:

68.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）

答案:

69.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）

答案:

70.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）

答案:国开搜题