24春国开电大春贵州广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

1. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威

B. 正义

C. 民主

D. 公平

答案:

2.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。国开形成性考核答案

A. 目标激励

B. 危机激励

C. 荣誉激励

D. 情感激励

答案:

3.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A. 有利于促进用人与治事的统一

B. 有利于提高公职人员的素质和能力

C. 有利于优化公共部门人才队伍结构

D. 有利于改善组织的人际关系

答案:

4.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A. 回避

B. 品秩

C. 致仕

D. 俸禄

答案:

5.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A. 外在激励

B. 内在激励

C. 精神激励

D. 物质激励

答案:

6.微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A. 人力政策法规环境

B. 人力管理环境

C. 人力市场环境

D. 人力战略环境

答案:

7.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A. 比率分析法

B. 德尔菲法国家开放大学作业答案

C. 自上而下预测法

D. 回归分析法

答案:渝粤题库

8.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

C. 明确概括了人力资本投资的范围和内容

D. 建立了系统的人力资本理论体系

答案:

9.职位分类的优点在于()。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

答案:渝粤教育

10.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关国开形成性考核答案

B. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

C. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

答案:

11.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

B. 非公共组织之间的人力资源流动

C. 公共组织内部人力资源流动

D. 公共组织之间的人力资源流动国开形成性考核答案一网一平台答案

答案:

12.人力资本的性质主要体现在（）。

A. 人力资本的生产性

B. 人力资本的稀缺性

C. 人力资本的功利性

D. 人力资本的可变性

答案:

13.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A. 法约尔

B. 泰勒

C. 马斯洛

D. 韦伯

答案:渝粤教育

14.人才测评的方法包括（）。

A. 评价中心技术

B. 心理测验

C. 面试

D. 笔试

答案:国开搜题

15.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

B. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

C. 在发展的方向上都指向现代的功绩制

D. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制渝粤搜题

答案:

16.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A. 制度性损耗

B. 无形的损耗

C. 人事管理损耗

D. 后续投资损耗

答案:

17.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A. 交流培训

B. 工作培训

C. 部内培训

D. 学校培训

答案:

18.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

C. 人天生是懒惰的

D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

答案:

19.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求

B. 分析人力资源的分布

C. 协调人力资源供需缺口

D. 分析人力资源供给

答案:

20.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 制度性损耗

B. 前期投资损耗

C. 管理损耗

D. 后续投资损耗

答案:

21.工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 点数法

B. 排序法

C. 分类法

D. 因素比较法

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22.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 风俗习惯

B. 道德

C. 法律

D. 意识形态

答案:

23.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 心理功能素质

B. 人格素质

C. 心理结构素质

D. 情商

答案:

24.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A. 知识更新培训一网一平台答案

B. 专业培训

C. 技能培训

D. 初任培训

答案:

25.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 知识

B. 技能

C. 智力

D. 体力

答案:

26.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A. 主观性强

B. 考官与考生交流的互动性

C. 测评的素质更全面

D. 测评内容的不固定性

答案:

27.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A. 国有企业

B. 公共事业

C. 公益企业

D. 非政府公共机构

答案:

28.下列属于过程型激励理论的是（）。

A. 期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 目标设置理论

答案:

29.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权的强外部性

B. 产权交易的非最优性

C. 产权的相对残缺性

D. 产权收益的递增性

答案:

30.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 培训开发规划

B. 使用规划

C. 绩效评估与激励规划

D. 录用规划

答案:

判断题? 40题

31.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

答案:

32.传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ）

答案:

33.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）

答案:

34.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）

答案:

35.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

答案:

36.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

答案:

37.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

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38.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）

答案:

39.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

答案:

40.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）

答案:

41.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

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42..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）

答案:

43.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）

答案:

44.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）

答案:

45.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）

答案:

46.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

答案:

47.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）

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48.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）

答案:

49.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）

答案:

50.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）渝粤搜题

答案:

51.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）

答案:

52.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）

答案:

53.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）

答案:

54.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ）

答案:

55.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）

答案:

56.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

答案:

57.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）

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58.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

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59.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

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60.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

答案:

61.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

62.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）

答案:

63.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）

答案:

64.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

答案:

65.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）

答案:

66.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

答案:

67.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot; 。（ ）

答案:

68.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）

答案:

69.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）

答案:

70.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）

答案: