24春国开电大春湖南广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案_1

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

1. ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A. 初任培训

B. 技能培训

C. 知识更新培训

D. 专业培训

答案:

2.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段渝粤教育

C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

答案:

3.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 人天生是懒惰的

B. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

D. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

答案:

4.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。

A. 理论联系实际的原则

B. 按需施教的原则

C. 讲求实效的原则

D. 学用一致的原则

答案:

5.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 体力渝粤搜题

B. 知识

C. 智力

D. 技能

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

6.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。国开搜题

A. 外部环境

B. 经济环境

C. 劳动力市场的供需状况

D. 内部环境

答案:

7.工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 排序法

B. 点数法

C. 因素比较法

D. 分类法

答案:

8.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 第三部门

B. 政府部门

C. 市场机制

D. 三资企业

答案:

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9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A. 清楚

B. 专门化

C. 全面化

D. 准确

答案:

10.人力资源市场具有的功能是（）。

A. 教育培训功能

B. 信息储存和反馈功能

C. 管理功能

D. 调配功能

答案:

11.公共部门人才笔试具有（）的特点。

A. 经济高效

B. 督导力强

C. 测评面宽

D. 误差易控

答案:

12.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A. 面广原则

B. 地域原则渝粤题库

C. 权威原则

D. 及时原则

答案:

13.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A. 人员继承法

B. 自下而上预测法

C. 德尔菲法

D. 马尔可夫链预测分析方法

答案:

14.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A. 公益企业

B. 公共事业

C. 国有企业

D. 非政府公共机构

答案:

15.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 指令性规划

B. 指导性规划

C. 战术性人力资源规划

D. 战略性人力资源规划

答案:

16.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A. 市场机制

B. 契约机制渝粤搜题

C. 保障机制

D. 竞争机制

答案:

17.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A. 职位分类的最大特点是"因事设人"

B. 职位分类首创于美国

C. 适应性强，应用范围广

D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

答案:

18.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A. 测评的素质更全面

B. 考官与考生交流的互动性

C. 测评内容的不固定性

D. 主观性强

答案:

19.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 东部地区出现了人力资源饱和现象

B. 中部和西部留不住人才

C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

答案:

20.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60%

B. 70%

C. 50%

D. 80%

答案:

21.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A. 考任制渝粤搜题

B. 聘任制

C. 选任制

D. 委任制

答案:

22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。国家开放大学作业答案

A. 录用规划

B. 绩效评估与激励规划

C. 培训开发规划

D. 使用规划

答案:

23.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权交易的非最优性渝粤搜题

B. 产权的强外部性

C. 产权的相对残缺性

D. 产权收益的递增性

答案:

24.品位分类制度的优点是()。

A. 有利于集中统一地领导，树立行政权威

B. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

C. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

D. 比较适用于担任领导责任的高级公务

答案:

25.工作评估的基本方法包括（）。

A. 排序法

B. 点数法

C. 因素比较法

D. 分类法渝粤搜题

答案:

26.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 协调人力资源供需缺口

B. 分析人力资源的分布

C. 分析人力资源的需求

D. 分析人力资源供给

答案:

27.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A. 内在激励

B. 物质激励

C. 精神激励渝粤教育

D. 外在激励

答案:

28.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A. 薪酬管理国家开放大学作业答案渝粤题库

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 人力资源规划

答案:

29.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 管理

B. 教育

C. 培训

D. 纪律

答案:

30.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 意识形态

B. 风俗习惯一网一平台答案

C. 道德

D. 法律

答案:

判断题? 40题

31.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）

答案:

32.用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）

答案:

33.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）

答案:

34.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

35.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

答案:

36..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）

答案:

37.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

答案:

38.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）

答案:

39.中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）

答案:

40.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）

答案:

41.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）

答案:

42.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

答案:渝粤教育

43.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）

答案:

44.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

答案:

45.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）

答案:

46.一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）

答案:

47.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）

答案:

48.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）

答案:

49.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

答案:

50.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）

答案:

51.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）

答案:

52.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）

答案:

53.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

答案:

54.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）

答案:

55.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

答案:

56.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）

答案:

57.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

答案:

58.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）

答案:

59.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）

答案:

60.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）

答案:

61.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）

答案:

62.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

答案:

63.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）

答案:

64.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）渝粤教育

答案:

65.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）

答案:

66.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）渝粤教育

答案:

67.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

答案:

68.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

答案:

69.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）

答案:

70.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）

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