24春国开电大湖南广播电视大学劳动与社会保障法形考任务3形考任务3（预备知识：第六～十章；分值25分；需辅导老师评阅）参考答案

形考任务3_形考任务3（预备知识：第六～十章；分值25分；需辅导老师评阅）0

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试卷总分:100 得分:80国开形成性考核答案

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

1. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时

B. 职工每日工作8小时，每周工作45小时

C. 职工每日工作8小时，每周工作48小时

D. 职工每日工作8小时，每周工作44小时

答案:

2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。

A. 铁路巡检工

B. 企业中的推销人员

C. 出租车司机国家开放大学作业答案

D. 企业中的外勤人员

答案:

3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。

A. 10天

B. 20天

C. 40天

D. 30天

答案:

4.用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。

A. 报经劳动行政部门批准

B. 与工会协商同意

C. 与工会和劳动者协商同意

D. 用人单位自行决定

答案:

5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。

A. 企业工会

B. 用人单位

C. 劳动行政部门

D. 职业安全卫生行政管理部门一网一平台答案

答案:

6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（ ）。

A. 用人单位承担

B. 劳动者与用人单位共同承担

C. 政府财政承担

D. 劳动者个人承担

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（ ）。

A. 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

B. 不得上岗作业

C. 经有关主管人员批准可以上岗作业

D. 可以上岗作业

答案:

8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（ ）。

A. 3人以下死亡的

B. 3人以上10人以下死亡的一网一平台答案

C. 30人以上死亡的

D. 10人以上30人以下死亡的

答案:

9.我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 5个月

B. 3个月

C. 8个月

D. 7个月

答案:

10.在我国，未成年工是指（ ）。

A. 年满12周岁未满14周岁的劳动者

B. 年满16周岁未满18周岁的劳动者

C. 年满18周岁的劳动者

D. 年满14周岁未满16周岁的劳动者

答案:

11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。

A. 集中就业与分散就业相结合

B. 集中就业渝粤题库

C. 国家安排就业

D. 分散就业

答案:

12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（ ）。

A. 由用人单位支付

B. 由女职工与用人单位共同支付

C. 由生育保险基金支付

D. 由女职工自行支付

答案:

13.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（ ）。

A. 劳动保障监察活动

B. 劳动保障督察活动

C. 劳动保障检查活动

D. 劳动保障检察活动

答案:

渝粤题库

14.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。

A. 3人

B. 2人

C. 5人

D. 4人

答案:

15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（ ）。

A. 行政处罚权

B. 独立调查权和知情权

C. 建议组织职工撤离危险现场权

D. 支持举报控告权和舆论监督权

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16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。

A. 1年

B. 3年

C. 2年渝粤教育

D. 5年

答案:

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。国开形成性考核答案

A. 3人以上

B. 5人或者以上

C. 30人或者以上

D. 10人以上

答案:

18.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ ）。

A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

答案:

19.劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A. 劳动合同签订地

B. 劳动合同履行地或用人单位所在地

C. 劳动者所在地

D. 用人单位注册地

答案:

20.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 6个月

B. 60日

C. 2年

D. 1年

答案:

二、多项选择题（每小题2分，共40分）

21.劳动法上所指的工作时间主要包括（ ）。

A. 用于上班的交通时间

B. 停工待料的时间

C. 职业培训时间

D. 女职工哺乳婴儿时间国开形成性考核答案

答案:

22.下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。

A. 中秋节

B. 清明节

C. 端午节一网一平台答案

D. 元旦、春节

答案:

23.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ ）。

A. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的渝粤教育

B. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

答案:

24.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（ ）。

A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的

C. 发生地震、洪水，需紧急救援的

D. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

答案:

25.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）。

A. 同时设计

B. 同时验收

C. 同时施工

D. 同时投入生产和使用

答案:

26.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ ）。

A. 重大事故

B. 一般事故

C. 特别重大事故

D. 较大事故

答案:

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27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（ ）。

A. 在岗期间的职业健康检查

B. 离岗一年后的职业健康检查

C. 上岗前的职业健康检查

D. 离岗时的职业健康检查

答案:

28.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。

A. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

C. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

D. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

答案:

29.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。

A. 女职工

B. 农民工

C. 残疾劳动者

D. 未成年工

答案:国家开放大学作业答案

30.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。

A. 哺乳期保护

B. 孕期保护

C. 经期保护

D. 产期保护

答案:

31.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ）。

A. 保障其接受义务教育的权利

B. 履行审批手续

C. 经未成年人的父母或者其他监护人同意渝粤教育国开形成性考核答案

D. 保障其身心健康

答案:

32.《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ ）。

A. 规范残疾人就业保障金的征收与使用

B. 拓宽残疾人就业渠道

C. 税费优惠与相关支持

D. 扶持农村残疾人的生产劳动

答案:

33.劳动保障监察具有的基本特征有（ ）。

A. 行政性

B. 唯一性

C. 法定性

D. 专门性

答案:

34.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。

A. 调查

B. 回访

C. 处理

D. 立案

答案:

35.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。

A. 报刊等传媒监督

B. 普通群众的监督

C. 执法部门的监督

D. 群众组织的监督

答案:

36.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ ）。

A. 当事人可能毁灭证据

B. 不采取证据登记保存措施以后难以取得?

C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为

答案:

37.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。

A. 集体争议

B. 团体争议

C. 群体争议

D. 个人争议

答案:

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

38.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。

A. 调解

B. 和解

C. 诉讼

D. 仲裁

答案:

39.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。国开搜题国家开放大学作业答案

A. 解除劳动合同争议

B. 追索劳动报酬

C. 追索经济补偿或赔偿金

D. 追索工伤医疗费

答案:

40.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ ）。

A. 用人单位解除劳动合同

B. 计算劳动者工作年限

C. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬

D. 用人单位开除、除名、辞退劳动者

答案:

三、 案例分析 题（20分）

41.李某于2001 年 6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014 年 12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某 丧失劳动能力，医院确认为 “三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017 年 3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

试分析：

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

答案:<p>李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。</p><p>据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。</p>