24春国开电大广东开放大学个人与团队管理（专，2024春春秋）个人与团队管理（专，2024春春秋）第六单元测试参考答案_1

个人与团队管理（专，2021秋）_第六单元测试0

个人与团队管理（专，2021秋）_第六单元测试0

试卷总分:10 得分:10

1. 某组织的一个目标是"每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（ ）。

A、月底之前，提高对问题的诊断能力

B、到下个月，要熟练掌握文件处理程序

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C、月底之前要形成一套完整的规范标准

D、成为行业的领军者

A. C

B. D

C. B

D. A国家开放大学作业答案

答案:国开形成性考核答案国开搜题

2.关于非正式审查的方法，说法不正确的是（ ）。

A、确定自己有时间进行交谈和倾听

B、在进行交流时，保持平易近人的态度

C、提出建议，并且直接告诉他们要做什么一网一平台答案

D、了解他们现在是否遇到了困难

A. C渝粤教育

B. A

C. B

D. D

答案:

3.关于培训,说法正确的是（ ）。

A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容

B、培训属于发展活动

C、培训属于学习活动国开搜题一网一平台答案

D、只有新员工需要培训

A. D

B. B

C. A

D. C

答案:

4.张总的公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，一般不属于评估内容的是（ ）。

A、学习的内容 B、学习的地点

C、学员对学习的反应 D、学习对员工的工作或行为造成的影响

A. B

B. C

C. A渝粤题库

D. D

答案:渝粤搜题

5.关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（ ）。

A、非正式审查形式比较随意，用处不大

B、审查的方式可以是正式的，也可以是非正式的

C、正式审查注重的是成果国开搜题

D、正式审查需要设定一个时间表，并且要按计划执行国开形成性考核答案

A. C

B. A

C. D

D. B国开搜题

答案:

6.康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行 3 小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。 根据以上案例，回答以下各题 。渝粤搜题

(1).康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的（ ）阶段。

A 、检查目标 B、 明确发展要求

C 、同意发展目标 D、 实施和支持学习

(2).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。

A 、成员个人的技能水平 B、 领导者的偏好

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。一网一平台答案

C 、在时间、工作、资金等方面支出的成本 D、 资源的可用性

(3).康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的（ ）。

A 、工作观摩 B、 岗位轮换

国家开放大学作业答案

C 、训练 D、 伙伴工作

(4).康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的（ ）。

A 、脱产培训 B、 在职学习

C 、工作轮换 D、 研讨会

(5).康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是（ ）。

国家开放大学作业答案

A 、与整个项目无关的任务 B、 专业技术学习

一网一平台答案

C 、岗前培训 D、 在较长的时间里熟悉新的角色和任务

答案:(1).B(2).B(3).D(4).B(5).C渝粤搜题