24春国开电大广东开放大学人力资源管理（专）（专，2024春春秋）人力资源管理（专）（专，2024春春秋）阶段性测试二（4-6单元）参考答案_1

人力资源管理（专）（专，2021秋）_阶段性测试二（4-6单元）0

人力资源管理（专）（专，2021秋）_阶段性测试二（4-6单元）0

试卷总分:20 得分:20

1. （ ? ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 分布法

B. 比较法

C. 排列法

D. 对比法

答案:国家开放大学作业答案

国开搜题

2.绩 效管理的管理目的包括？（ ）

A. 确保员工能够胜任本职工作国开搜题国家开放大学作业答案

B. 有助于员工设计自己的职业发展路径

C. 为管理决策提供有效和有价值的信息

D．帮助高层管理者实现战略经营目标国开形成性考核答案

A. A

B. B

C. C

D. D

答案:

国开形成性考核答案

3.（ ） 是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻 。

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评

A. A

B. B

C. C

D. D

答案:

渝粤搜题

4.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。

A. 经典条件反射理论

B. 操作条件反射理论

C. 社会学习理论

D. 有限条件反射理论

A. A

B. B

C. C

D. D国开搜题

答案:

5.行为评价中的绝对评价法包括？（ ）

A．关键事件法 　　 B．行为观察评价法

C．行为锚定等级评价法 D．评语法

E．行为核查清单法

A. A

B. B渝粤教育一网一平台答案国开形成性考核答案渝粤题库

C. C

D. D

E. E

答案:

6.选拔性测评的特点有（ ）。

A. 强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

A. A

B. B

C. C

D. D渝粤教育

E. E

答案:国家开放大学作业答案

7.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ? ）。

A. 横向比较法

B. 目标比较法

C. 任务分析法

D. 能力分析法

E. 水平比较法渝粤题库

答案:国家开放大学作业答案

8.信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）渝粤搜题

答案:

国开形成性考核答案

9.绩效标准 是指 明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

答案:

10.绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

答案:国家开放大学作业答案