个人与团队管理（专，2021秋）_第八单元测试0
个人与团队管理（专，2021秋）_第八单元测试0
渝粤搜题
试卷总分:10 得分:10
1. 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（ ）。
A、期望理论 B、需求层次论
C、双因素理论 D、X理论
A. D
B. C一网一平台答案
C. B国家开放大学作业答案
D. A
答案:
2.关于X理论和Y理论，说法正确的是（ ）。 渝粤搜题
A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
A. D
B. B
C. A
D. C
答案:
3.公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（ ）向公司提出报考的可能性最大。 渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A、小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视台初级班业余学了些英语）国家开放大学作业答案
B、小齐（英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠）一网一平台答案
C、小吴（是大家公认的"高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担）
D、小冯（素来冷静多思，不做没把握的事。公司里想报考的人很多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平）渝粤题库
A. D
B. B
C. C
D. A
答案:国家开放大学作业答案
4.根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（ ）。
A、小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
B、小张的公司提高了员工的薪水国开搜题渝粤教育
C、小刘的公司给员工都配上了办公电脑
D、小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
A. B
B. C
C. A
D. D
答案:
5.老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（ ）。
A、Y理论 B、Z理论
C、X理论 D、X+Y理论
A. D国家开放大学作业答案
B. C国开搜题
C. A
D. B
答案:
6.美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第 2 大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是 " 不要过分批评、指责和抱怨 ” 。第二条是 " 表现真诚的赞扬和欣赏 ” 。 美国 IBM 公司有一个 " 百分之百俱乐部 ” ，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得 " 百分之百俱乐部 ” 会员资格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。 对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行 " 自由职衔制 ” ，就是说可以自由加职衔，取消 " 代部长 ” 、 " 代理 ” 、 " 准 ” 等一般管理职务中的辅助头衔，代之以 " 项目专任部长 ” 、 " 产品经理 ” 等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).美国 IBM 公司的雇员都将获得 " 百分之百俱乐部 ” 会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员（ ）的需求得到了满足。
A 、自我实现 B、 归属感
C 、尊严 D、 社会
(2).根据需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
A 、物质基础 B、 激励程度渝粤教育
C 、精神状态 D、 主导需求渝粤教育
(3).关于需求层次理论，说法正确的是（ ）。
A 、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求
国开搜题
B、 人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
国开搜题
C 、人不需要获得生理需求的满足
D、 人的生理需求是最重要的
(4).根据需求层次理论， " 表现真诚的赞扬和欣赏 ” 主要是满足了人们（ ）的需求。
A 、安全 B、 自尊
渝粤搜题
C 、期望 D、 精神
(5).提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（ ）。
国开形成性考核答案
A 、工作扩展 B、 工作轮换国家开放大学作业答案
C 、工作充实 D、 工作复杂化
答案:(1).A(2).D(3).B(4).B(5).D
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