24春国开电大广东广播电视大学企业文化企业文化第四次形考作业参考答案_1

企业文化_第四次形考作业0

企业文化_第四次形考作业0

试卷总分:20 得分:20

1. 企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。

答案:

2. “打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。

答案:

3. 企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。

答案:

4. 企业文化变革的主体是企业中的（ ???? ）。

A. 管理者

B. 管理者及员工? ??

C. 以上答案都不对

D. 企业所有者国开搜题

E. 员工

答案:

国开形成性考核答案

5.（ ? ）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。

A. 混合评估

B. 日常评估

C. 自我评估

D. 外部评估

答案:

6.越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。

答案:

7.企业文化冲突的过程是（ ???? ）（以下顺序正确的是）。

①典型化②放大差异③压制④感知差异

A. ①④③②

B. ④②①③渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. ①④②③渝粤教育

D. ④①②③?

E. ④③②①? ?

答案:

8.当企业陷入重大危机时，往往使管理者认识到变革的必要性。

答案:

9.根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。

答案:

国开搜题

10.制度保障是企业文化落地的主力军。

答案:

11.理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（ ?? ）

A. 不断追求卓越的原则

B. 坚持以人为本的原则

C. 突出企业个性的原则

D. 与企业战略目标一致的原则

答案:

12.在企业文化变革启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。

答案:一网一平台答案

渝粤搜题

13.以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ??? ）渝粤搜题

A. 物质层设计国开搜题

B. 制度层设计

C. 标语设计

D. 理念层设计 ??

答案:一网一平台答案

14.以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（ ?? ）？

A. 差异化战略

B. 质量改进战略

C. 总体成本领先战略 ? ?

D. 技术研发战略

答案:

15.企业文化变革的核心是（ ???? ）的改变。

A. 制度层面

B. 行为层面 ? ?

C. 物质层面

D. 以上答案都不对

E. 理念层面? ?

答案:渝粤搜题

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

16.师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。渝粤搜题渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。一网一平台答案

答案:

17.企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。

答案:

18.企业文化变革流程的第一步是（ ???? ）。国家开放大学作业答案

A. 巩固企业文化变革成果

B. 评估目前的企业文化

C. 进行外部文化环境和内部文化需求分析

D. 实施新的企业文化并巩固成果

E. 制订新的愿景、核心价值和指导原则

答案:

19.企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ???? ）。国开搜题

A. 产业及地域

B. 国别及民族

C. 以上答案都对

D. 阶层群体

答案:

国开形成性考核答案

20.企业文化作为企业组织中存在的一种（ ?? ），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（ ??? ），不是任何企业都有的。

A. 自觉行为，自觉行为

B. 客观现象，客观现象渝粤教育

C. 客观现象，自觉行为国家开放大学作业答案

D. 自觉行为，客观现象

答案: