2024年春季广东开放大学期末考试薪酬与福利管理10857k1押题试卷与参考答案

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2024年春季广东开放大学期末考试薪酬与福利管理10857k1押题试卷与参考答案

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单项选择题

1、关于完善机关事业单位工资制度，下列说法错误的是（ ）。（3 分）

A、建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度

B、适当提高基层公务员工资水平

C、提高津贴补贴所占和基本工资在总工资中的比例

D、提高艰苦边远地区津贴标准

2、深化企业内部分配制度改革的总体目标是（ ）。（3 分）

A、建立现代企业工资收入分配制度

B、建立有效的分配激励与约束机制

C、建立工资能增能减的机制

D、建立健全劳动用人制度

3、关于完善企业内部工资总额管理制度，下列说法正确的是（ ）。（3 分）

A、国有企业的内部工资主要是由其所在地方的政府进行分配

B、企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应等于本企业全部职工平均工资增长幅度

C、深化企业内部分配制度改革，应合逐步缩小工资分配差距，调整不合理过高收入

D、严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理

4、在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。（3 分）

A、把现有“面包”分好

B、打好做“面包”基础

C、促进“面包”做大

D、提高“面包”品质

5、以下不属于岗位工资制的是（ ）。（3 分）

A、一岗一薪制

B、技术工资制

C、一岗多薪制

D、薪点工资制

6、（ ）是计件工资在新形势下的多种表现形式。（3 分）广开启明星考试答案

A、计时工资

B、奖金广东开放大学

C、津贴和补贴

D、绩效工资广开期末考试

7、最基本的工资形式是（ ）。（3 分）

A、计时工资开放大学期末考核

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

8、在以下外部薪酬策略中，（ ）是竞争者通常采用的方式。（3 分）广开搜题微信公众号

A、混合型薪酬策略

B、滞后型薪酬策略

C、跟随型薪酬策略

D、领先型薪酬策略

9、在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（ ）为主的基本工资制度。（3 分）

A、计时工资

B、计件工资

C、绩效工资

D、岗位工资

10、关于对科技人员实行收入激励政策，下列说法错误的是（ ）（3 分）

A、科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度

B、企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议广东开放大学考试答案

C、要逐步缩小科技人员与普通职工、做出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距

D、对做出突出贡献的科技人员给予重奖

11、以下工资总额不包括的项目有哪些（ ）（4 分）广东开放大学

A、有关社会保险和职工福利方面的费用

B、劳动保护的各种支出

C、附加工资、保留工资

D、机关、事业单位的奖励工资

E、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

12、总薪酬包括哪些部分（ ）（4 分）

A、基本薪酬

B、绩效薪酬广东开放大学考试答案

C、福利

D、激励薪酬

E、额外薪酬开放大学形成性考核

13、以下哪些部分属于计件工资（ ）（4 分）

A、对已做工作按计时工资标准支付的工资

B、按工作任务包干方法支付给个人的工资

C、运动员体育津贴

D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

E、新参加工作职工的见习工资

14、确定合理人工费应以哪三个因素为基准来衡量（ ）（4 分）

A、企业的支付能力

B、企业竞争力

C、职工的生计费用

D、职工的工作效率

E、工资的市场行情

15、技术等级工资制由（ ）组成（4 分）

A、工资等级

B、工资等级表

C、工资等级线

D、技术等级标准

E、工资标准

16、在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）（4 分）

A、技术等级工资制

B、职能等级工资制

C、职务等级工资制

D、工龄等级工资制

E、岗位等级工资制开放大学期末考核

17、以下哪些属于福利（ ）（4 分）

A、休假

B、绩效

C、服务

D、保障

E、保险

18、形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（ ）（4 分）

A、薪酬应该怎样支持企业战略，又该如何适应整体环境中的文化约束和法规约束

B、同一企业内部不同的工作性质及技能水平之间的差别如何在薪酬上得以体现

C、整体薪酬应定位在什么水平来与同行相抗衡广开期末考试

D、加薪的根据是什么

E、薪酬决策应在多大程度上向所有的员工公开和透明化

19、以下哪些属于企业人工费用（ ）（4 分）

A、从业人员劳动报酬

B、社会保险费用

C、住房费用

D、教育经费

E、劳动保护费

20、以下哪些是影响企业支付能力的因素（ ）（4 分）

A、实物劳动生产率

B、销货劳动生产率

C、目标销售率

D、单位制品薪资

E、损益分歧点

21、在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。（2 分）

正确

错误

22、在工作评价基础上，按照等差法或等比系数法测算的工资标准，适用于市场上供给紧缺的人员。（2 分）

正确

错误

23、股权属于短期绩效工资。（2 分）

正确广东开放大学

错误

24、在以目标销售额为基准计算的公式中，超目标奖金提取比例是企业自行规定的，一般来说，这一比例不能超过上期或计划销售额工资提取比例。（2 分）开放大学形成性考核

正确

错误

25、工资带缺乏灵活性，不有利于扁平化组织的管理。（2 分）

正确

错误开放大学期末考核

26、分类法不同于排列法，劳动等级是预先决定并建立的，然后参考岗位工作的内容对其分级。（2 分）

正确

错误

27、新型薪酬结构的特点是短期激励与长期激励相结合。（2 分）

正确

错误

28、按照绩效工资考核项目的多少，绩效工资可分为单项绩效工资和综合性绩效工资。（2 分）

正确

错误

29、不论职工以何种形式入股，均应承担相应的风险，不得实行与经济效益相脱离的“保底分红”和“保息分红”办法。（2 分）

正确

错误

30、在进行薪酬调查时，选择调查的企业和确定调查的岗位，应本着与企业薪酬有可比性的原则。（2 分）

正确

错误

31、个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。（2 分）

正确

错误

32、一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。（2 分）

正确

错误

33、尽管个人激励计划在兴趣上趋向平衡或下降，但是团队绩效工资计划正趋向流行，原因在于工作流程性质的改变。（2 分）

正确

错误

34、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。（2 分）

正确

错误

35、通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。（2 分）

正确广东开放大学考试答案

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