24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (2)

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24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (2)

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单项选择题

1、（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。（2 分）

A．在职转岗培训

B．在职离岗培训

C．工作轮换

D．在岗培训广东开放大学

2、探亲假的享受对象和条件是：凡在公共部门工作满（）以上、与配偶或父母不在一起，并且不能在公休节假日团聚的员工。（2 分）广开搜题微信公众号

A．三年

B．十年

C．一年

D．五年

3、（）是组织为使员工有一个较好的居住条件和环境而提供给员工的一种福利。（2 分）

A．医疗保健福利

B．交通费

C．住房补贴

D．互助金

4、下列不属于事假的是（）。（2 分）

A．产假

B．婚假

C．男性员工妻子产假

D．丧假广开期末考试

5、（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。（2 分）

A．集体讨论法

B．面谈法

C．现场观察法

D．问卷调查法

6、建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。（2 分）

A．5名

B．30名

C．10名

D．20名

7、（）是指运用现有的组织发展和工作描述等资料来综合分析培训需求。（2 分）

A．现场观察法

B．资料分析法

C．集体讨论法

D．问卷调查法

8、（）是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。（2 分）

A．描述法

B．行为法

C．比较法

D．特性法

9、（）的任务主要包括培训效果调查与评估、培训方案和过程评估。（2 分）

A．效果评估与反馈阶段

B．培训计划设计与准备阶段

C．培训实施阶段

D．培训需求分析阶段

10、（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。（2 分）

A．更新知识培训

B．任职培训

C．初任培训

D．专门业务培训

11、在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。（2 分）

A．专业技术类

B．行政执法类

C．综合管理类

D．后勤服务类

12、（）是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和规范要求等的教育和训练。（2 分）

A．岗前培训

B．在职培训

C．工作轮换

D．离职培训

13、（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。（2 分）

A．正式沟通广东开放大学考试答案

B．非正式沟通

C．上行沟通广开启明星考试答案

D．平行沟通

14、聘用合同的（）特征，是指合同各方就合同主要条款发表一致性意见，这种一致性意见并不依赖于物的交付。（2 分）

A．自愿

B．有偿

C．双务

D．诺成广开搜题微信公众号

15、（）是劳动者因患病而暂时离开工作岗位、失去收入来源时所获得的能维持基本生活的经济补偿。（2 分）

A．病假

B．被扶养者补助

C．医疗服务

D．疾病津贴

16、（）绩效指标是指可以通过数量多少来描述的那些指标，如产量、利润等。（2 分）

A．时限型

B．数量型

C．成本型广开期末考试

D．质量型

17、所谓（），是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。（2 分）

A．过程公平

B．起点公平

C．人际公平

D．结果公平

18、通过（），可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。（2 分）

A．任务分析

B．组织分析

C．人员分析

D．岗位分析

19、目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。（2 分）

A．教学设计

B．教学大纲编制

C．课程设计

D．教学计划编制

20、绩效反馈（）是让员工参与讨论，找出自己绩效不佳的原因，与管理者共同寻找解决办法。（2 分）

A．讲述倾听法

B．讲述推销法

C．解决问题法

D．混合法

多项选择题

21、职业生涯规划是指员工结合自身（），来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。（4 分）

A．特长

B．兴趣

C．愿望广开期末考试

D．能力

22、公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（）。（4 分）

A．排序法

B．配对比较法

C．关键事件法

D．强制分布法

23、组织职业生涯管理是通过（）以及适才适用的职位安排等政策和措施来进行的。（4 分）

A．交流调配

B．选拔晋升

C．工作设计

D．有计划的培训

24、职业生涯规划除了要与个人兴趣、特长挂钩外，其设计的原则还包括（）。（4 分）

A．可行性原则广开期末考试

B．指导性原则

C．挑战性原则

D．—致性原则

25、绩效考评前的技术准备工作主要包括（）。（4 分）

A．绩效考评标准的确立

B．绩效考评指标体系的建立广东开放大学考试答案

C．对绩效考评者实施培训

D．绩效考评方法的选择

26、外在报酬（Extrinsic Rewards）则指由组织直接控制和分配的有形报酬，如（）等。（4 分）开放大学期末考核

A．员工福利

B．奖金广开期末考试

C．工资

D．工作满足感

27、根据霍兰德的职业倾向理论，适合研究型的人的职业有（）。（4 分）

A．工程师开放大学期末考核

B．教师、医生

C．科学研究人员

D．电脑编程人员、系统分析员

28、我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。（4 分）

A．质量

B．效能

C．数量

D．效率

29、培训目标通常包括（）。（4 分）

A．个人目标

B．绩效目标

C．行为目标

D．学习目标

30、直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳，如（）等。（4 分）

A．工资

B．奖金

C．红利

D．薪水

判断题

31、转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。（1 分）

正确

错误

32、如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（1 分）

正确

错误

33、技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策，对做其他决定则是非必要的。（1 分）

正确

错误

34、公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。（1 分）

正确

错误

35、一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（1 分）

正确

错误

36、一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（1 分）

正确广开搜题微信公众号

错误

37、面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。（1 分）

正确

错误

38、公共部门人力资源管理权的划分又是一项复杂的系统工程，其复杂性是其他任何组织所无法比拟的。（1 分）

正确

错误

39、公务回避是指在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实际处理结果和程序的公正性，依法终止职务而由其他人员行使相应的职权的行为。（1 分）

正确

错误

40、强调沟通、激励、员工参与和共赢是现代人力资源管理的典型特征之一。（1 分）

正确

错误

41、笔试通常采用个别测试的形式。（1 分）

正确

错误

42、比率分析法是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的方法。（1 分）

正确

错误

43、面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（1 分）广东开放大学考试答案

正确

错误

44、在德尔菲法中，专家的来源一是组织内部员工，二是组织外请专家。（1 分）

正确

错误

45、总体来看，“新公共管理运动”是一场涉及政府管理目标、管理理念、管理体制、管理机制和管理模式的改革。（1 分）

正确

错误

46、定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。（1 分）

正确

错误

47、人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中“用”是第一位的，入口管理最为关键。（1 分）

正确

错误

48、内部提拔选择的范围相对较大，且有利于组织的创新和长期发展。（1 分）

正确

错误

49、公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。（1 分）

正确

错误

50、公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。（1 分）

正确

错误

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