24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (4)

下面是广开搜题微信公众号为大家解答一下关于广东开放大学形成性考核、期末考试相关信息，希望对大家有所帮助!

24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (4)

正确答案：微信搜索【广开搜题】公众号

超多的题库，支持文字、图片，语音搜题，包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库，考试作业必备神器。

单项选择题

1、（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。（2 分）

A．在岗培训

B．工作轮换

C．在职转岗培训查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

D．在职离岗培训

2、公共部门聘用过程中，用人单位制订聘用工作方案后，需报行政主管部门和同级政府人事行政部门（）。（2 分）

A．同意

B．审核

C．批准

D．备案

3、聘用合同的（）特征，是指用人单位租用劳动者的劳动力使用权，必须付给劳动者必要的劳动报酬。（2 分）

A．双务

B．有偿

C．诺成广开启明星考试答案

D．自愿

4、（）绩效指标反映的是时间概念或效率意识，如及时性、某事项办结耗时等指标。（2 分）

A．数量型

B．成本型

C．时限型

D．质量型

5、（）是组织为使员工有一个较好的居住条件和环境而提供给员工的一种福利。（2 分）

A．互助金

B．医疗保健福利广开启明星考试答案

C．住房补贴

D．交通费

6、目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。（2 分）

A．课程设计

B．教学计划编制

C．教学设计

D．教学大纲编制

7、（）的任务主要包括培训效果调查与评估、培训方案和过程评估。（2 分）

A．培训需求分析阶段广开搜题微信公众号

B．培训实施阶段

C．效果评估与反馈阶段

D．培训计划设计与准备阶段

8、（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。（2 分）

A．初任培训

B．任职培训

C．专门业务培训

D．更新知识培训

9、在培训内容方面，（）公务员要求强化专业知识和专业技能等培训。（2 分）

A．综合管理类

B．后勤服务类

C．专业技术类开放大学期末考核

D．行政执法类

10、（）是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。（2 分）

A．特性法

B．比较法

C．行为法

D．描述法

11、美国麻省理工学院斯隆商学院的E.沙因（E. H. Schein）教授，根据人生不同阶段的发展特点，将人的一生划分为（）阶段。（2 分）广东开放大学广开期末考试

A．5个

B．11个

C．9个

D．7个

12、探亲假的享受对象和条件是：凡在公共部门工作满（）以上、与配偶或父母不在一起，并且不能在公休节假日团聚的员工。（2 分）

A．一年

B．五年

C．三年

D．十年

13、通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。（2 分）

A．公法广东开放大学考试答案

B．民法

C．行政法

D．私法

14、（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。（2 分）开放大学期末考核

A．非正式沟通广东开放大学考试答案

B．上行沟通

C．平行沟通

D．正式沟通

15、（）是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。（2 分）

A．绩效沟通

B．绩效改进

C．绩效辅导广开启明星考试答案

D．绩效反馈

16、建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（）员工进行调查。（2 分）

A．30名

B．20名

C．10名

D．5名

17、下列不属于事假的是（）。（2 分）

A．男性员工妻子产假

B．婚假

C．丧假

D．产假

18、（）是一种岗前培训或职前培训，是指国家行政机关对新录用人员在正式上岗之前所进行的培训。（2 分）

A．初任培训

B．专门业务培训

C．更新知识培训

D．任职培训广开启明星考试答案

19、（）是劳动者因患病而暂时离开工作岗位、失去收入来源时所获得的能维持基本生活的经济补偿。（2 分）

A．疾病津贴

B．被扶养者补助

C．病假

D．医疗服务

20、（）的主要任务是在需求分析的基础上，以书面的形式设计并完成培训计划，以及根据培训需要准备相关的材料、设备和场地等。（2 分）

A．培训实施阶段开放大学期末考核

B．培训计划设计与准备阶段

C．培训需求分析阶段

D．效果评估与反馈阶段

21、培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。（4 分）

A．知识和技能增进

B．组织文化传播和价值观改造

C．人员素质改善

D．能力提高

22、基本工资通常包括（）等。（4 分）

A．基础工资

B．岗位工资或职务工资

C．工龄工资

D．绩效工资

23、我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。（4 分）

A．初任培训

B．专门业务培训

C．任职培训

D．更新知识培训

24、公共部门的教育和培训一般采取（）或榜样示范的方式。（4 分）

A．“帮”

B．“扶”

C．“带”

D．“传”

25、公共部门人员社会化的有效方法包括（）。（4 分）

A．对新员工进行培训

B．上岗引导

C．向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D．给新员工配备职业生涯顾问

26、公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。（4 分）

A．举报

B．提请法律援助和保护

C．揭发

D．控诉

27、公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法主要有（）。（4 分）

A．帮助员工了解职业生涯高原现象

B．让员工在当前岗位上充分发展

C．对员工实施教育和培训

D．提供扩展的或灵活的流动机会

28、在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（）。（4 分）广开搜题微信公众号

A．与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

B．着手绩效信息的收集

C．做好监控工作

D．做好绩效辅导工作

29、辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（）等。（4 分）

A．绩效工资

B．津贴

C．补贴

D．奖金

30、绩效辅导的方式通常有（）。（4 分）

A．具体指示

B．积极鼓励

C．方向引导

D．心理暗示

判断题

31、作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。（1 分）

正确

错误

32、管理活动自古有之，但直到20世纪50、60年代以来，人们才开始把管理作为一门学问甚至学科来研究。（1 分）

正确

错误

33、“科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。（1 分）

正确

错误

34、而在现代人力资源管理模式下，人被视为“资源”，是组织赖以存在和发展的根本，是组织中唯一能动的要素，人在组织中处于核心的、首要的和主体的地位。（1 分）

正确

错误

35、人力资本在推动科技和社会生产力进步中的作用的凸显而逐渐被认识和彰显出来，它标志着人类认识水平的提高，同时也是人类能力应用不断深化的结果。（1 分）

正确

错误

36、公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（1 分）

正确

错误

37、激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。（1 分）

正确

错误

38、从“管理”一词所蕴含的意思看，管理过程应涉及目标、计划、组织、领导、控制和协调等问题。（1 分）

正确

错误

39、一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（1 分）

正确

错误

40、与其他资源相比，人力资源除具有资源的一些基本特征外，还具有其他资源不具备的特征。（1 分）

正确

错误

41、公共部门的自身特征，决定了公共部门在选人、育人和用人方面比较注重人员的政治觉悟、思想品德和才干。（1 分）

正确

错误

42、从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。（1 分）

正确

错误

43、管理活动所涉及的行为措施，包括计划、组织、领导、控制和激励。（1 分）

正确

错误广东开放大学考试答案

44、公共部门人力资源管理权的划分又是一项复杂的系统工程，其复杂性是其他任何组织所无法比拟的。（1 分）

正确

错误

45、狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的，它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称，亦即劳动力资源。（1 分）

正确

错误

46、总体来看，“新公共管理运动”是一场涉及政府管理目标、管理理念、管理体制、管理机制和管理模式的改革。（1 分）

正确

错误

47、需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。（1 分）

正确

错误

48、人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计、方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。（1 分）

正确

错误

49、负强化是指当某人采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推进某人重复此种行为的力量。（1 分）

正确

错误

50、在现代人力资源管理模式下，人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。（1 分）

正确

错误

关键词：C．9个，分），分），错误广东开放大学考试，分），正确

广开搜题是广东开放大学成人学历必备的搜题神器，今日国开搜题微信公众号分享的 24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案 (4) C．9个，分），分），错误广东开放大学考试，分），正确，欢迎大家关注微信公众号，获取更多试题内容