24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案

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24春广东开放大学期末考试公共部门人力资源管理（本）10854k1押题试卷与参考答案

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单项选择题

1、定量分析方法大多是以（）为基础的。（2 分）

A．统计数据

B．调查研究

C．实地访谈

D．调查问卷

2、（）是一种减少某种行为的出现频率，并最终使之自然消失的过程。（2 分）

A．负强化

B．正强化

C．惩罚

D．自然消退

3、原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。（2 分）

A．60日查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

B．20日

C．10日

D．30日

4、美国的公务员制度则体现出分权制、民主型、政治化、专业化与专才型相结合的特色，具有典型的（）特征。（2 分）

A．折中制

B．部内制

C．综合制

D．部外制

5、公共部门人员申诉的（）是对公共部门作出的有损员工权益的处理决定和行为给予必要的修正。（2 分）

A．内容

B．客体

C．主体

D．目的

6、建设责任政府的前提则是进行公共部门人员（），基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。（2 分）

A．分批管理

B．分层管理

C．分级管理

D．分类管理

7、（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。（2 分）

A．技术等级标准

B．工资等级表

C．工种（或职务）名称统一表广东开放大学

D．工资标准

8、西方国家在公务员（）上倡导引进市场机制，强调管理上的客户导向和公民导向。（2 分）

A．招聘

B．考评

C．培训

D．薪酬管理

9、受理控告部门应在调查的基础上区分不同情况，根据相关法规和政策，作出（）。（2 分）

A．立案受理

B．处理决定

C．执行处理决定

D．调查工作开放大学期末考核

10、（）通常是指公共部门及其人力资源开发与管理活动赖以存在和发展的国家政治制度、行政体制和法律制度等外部环境。（2 分）

A．政治环境

B．经济环境

C．社会环境

D．教育和文化环境

11、（）是指公共部门人员退休后所享有的各种政治权利。（2 分）

A．特殊贡献补贴

B．异地安家补助费

C．政治待遇

D．护理费

12、检验工作说明书完成得如何的“6W1H”中，（）是指任职者的工作目的，即该工作在整个组织和部门中所具有的作用，包括工作的目的、工作在组织和部门中与其他工作之间的联系和相互作用关系等。（2 分）

A．为什么做（Why）

B．做什么（What）

C．用谁做（Who）

D．何时做（When）

13、我国现行公务员制度的主体是（）。（2 分）

A．《公务员录用规定》

B．《公务员职务、职级与级别管理办法》

C．《国家公务员暂行条例》广东开放大学

D．《中华人民共和国公务员法》广开期末考试开放大学期末考核

14、（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。（2 分）

A．公休假日

B．探亲假日

C．高温假日

D．法定休假日

15、（）非常注重横向工作性质和范围的划分，强调事在人先。（2 分）

A．岗位分类

B．品位分类

C．等级分类

D．职位分类

16、所谓（），指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。（2 分）

A．品位分类

B．职位分类

C．岗位分类

D．等级分类

17、（）管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。（2 分）

A．职位分类

B．岗位分类

C．品位分类

D．等级分类查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

18、所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。（2 分）

A．法治管理模式

B．人治管理模式查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

C．行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

D．执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

19、（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。（2 分）

A．技术等级工资制

B．职务工资制

C．结构工资制

D．职等工资制

20、仲裁庭应在裁决作出后（）内制作裁决书。（2 分）

A．5日

B．30日

C．10日

D．20日

21、辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（）等。（4 分）

A．绩效工资

B．奖金

C．补贴

D．津贴

22、辞职的特点表现在（）。（4 分）

A．辞职是公共部门人员的基本法定权利广东开放大学

B．辞职人员享受辞职待遇

C．辞职必须按法定程序行事

D．辞职主体受法律限制

23、我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。（4 分）

A．护理费

B．医疗和伤残保险待遇

C．特殊贡献补贴

D．异地安家补助费

24、公共部门常见的福利项目主要有（）。（4 分）

A．带薪假期

B．生活福利

C．组织福利

D．法定福利

25、计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式，包括（）和年薪制等形式。（4 分）

A．日工资制

B．小时工资制

C．周工资制

D．月工资制

26、在进行公共部门人事争议仲裁时应遵循（）的基本原则。（4 分）

A．独立性

B．及时合理

C．公开审理

D．公正平等

27、公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。（4 分）

A．揭发

B．控诉

C．举报

D．提请法律援助和保护

28、培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。（4 分）

A．人员素质改善

B．能力提高

C．知识和技能增进

D．组织文化传播和价值观改造

29、概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。（4 分）

A．补偿

B．增值

C．调节

D．激励

30、薪酬调查的内容通常包括（）。（4 分）

A．薪酬种类

B．薪酬标准

C．薪酬结构查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

D．薪酬政策广开启明星考试答案

31、公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。（1 分）

正确

错误

32、笔试通常采用个别测试的形式。（1 分）

正确查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

错误

33、公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（1 分）

正确

错误

34、工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查方法等。（1 分）

正确

错误开放大学期末考核

35、工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。（1 分）

正确

错误

36、因素比较法所选定的职位报偿因素适合组织中的所有职位。（1 分）

正确

错误

37、职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。（1 分）

正确

错误

38、面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（1 分）

正确

错误

39、2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。（1 分）

正确

错误

40、职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与职务相匹配。（1 分）

正确

错误

41、职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（1 分）

正确

错误

42、人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（1 分）

正确

错误

43、在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。（1 分）

正确

错误

44、公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。（1 分）

正确

错误

45、公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（1 分）

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错误

46、我国公务员职位分类管理制度在很多方面还不甚科学合理，需要进一步调整完善。（1 分）

正确

错误

47、行政执法类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。（1 分）

正确

错误

48、应用问卷法时，一般只能通过当面作答或追踪访问的方式使调查对象完成填答。（1 分）

正确

错误

49、在获取关键事件的过程中，最为普通和常用的方法是文献检索和整理。（1 分）

正确

错误

50、用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（1 分）

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