24春广东开放大学期末考试劳动人事争议处理法10075k1押题试卷与参考答案 (2)

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24春广东开放大学期末考试劳动人事争议处理法10075k1押题试卷与参考答案 (2)

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单选题

1、

发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？

（3 分）

A．

调解

B．

协商

C．

和解

D．

仲裁

2、

《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是

（3 分）

A．

劳动争议协调委员会

B．

劳动争议调解委员会

C．

劳动争议处理委员会

D．

劳动争议仲裁委员会

3、查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

（3 分）

A．

当地人民政府

B．

当地人大常委会

C．

人民法院

D．

劳动争议仲裁委员会

4、

在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是

（3 分）

A．

自行和解查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

B．

仲裁

C．

诉讼

D．

调解

5、

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出

（3 分）

A．

首席仲裁员

B．

仲裁委员会

C．

审判长

D．

仲裁庭

6、

劳动争议调解委员会的主任人选是

（3 分）

A．开放大学期末考核

工会代表

B．

劳动行政部门的代表

C．

用人单位的代表

D．

职工代表

7、

当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？

（3 分）

A．

仲裁庭首次开庭之前

B．

申请仲裁之时

C．

仲裁程序终结之前

D．

仲裁裁决作出之前

8、

仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的应采取下列哪种做法

（3 分）

A．

应及时进行仲裁

B．

说服当事人执行仲裁庭的调解协议

C．

告知当事人向法院起诉

D．

重新调解

9、

我国劳动争议仲裁的性质是

（3 分）

A．

民间性

B．

司法性

C．

兼有行政性和准司法性的执法行为

D．

行政性

10、

在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）

（3 分）

A．

出用人单位、劳动者共同负举证责任

B．

由劳动者负举证责任

C．

谁主张，谁举证

D．

由用人单位负举证责任

11、

对企业而言，劳动争议的当事人是

（3 分）

A．

劳动者和劳动力

B．

用人单位和劳动力

C．

用人单位和劳动者

D．

部门经理和员工

12、

下列不属于劳动争议的是（）

（3 分）

A．

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B．

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C．

因确认劳动关系发生的争议

D．

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

13、

下列不能作为劳动争议处理机构的是

（3 分）广东开放大学

A．

地方劳动争议仲裁委员会

B．

用人单位工会

C．

用人单位劳动争议调解委员会

D．

地方人民法院

14、

劳动争议处理过程中的举证原则是

（3 分）

A．

谁不主张谁举证

B．

谁主张谁举证

C．

当事双方均举证

D．

谁主张谁不举证

15、

仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行，当事人可采取下列哪种做法？

（3 分）

A．

不得再行申请裁决

B．

可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉

C．

不得重新申请仲裁但可以向人民法院起诉广开搜题微信公众号

D．

必须重新申请仲裁

16、

2008年实施《劳动争议调解仲裁法》，在原有的"一调一裁两审”处理程序上进行了补充和完善，使其更加适应劳动关系发展现状，对平衡劳动关系双方当事人利益、稳定社会秩序等方面发挥了重要作用。其进步性体现在哪些方面？（  ）

（5 分）

A．

明确了"举证责任倒置”情形广开启明星考试答案

B．

扩大受案范围

C．

拓宽调解渠道，明确特殊调解协议可申请支付令

D．广东开放大学考试答案

完善了仲裁规则和程序，规定了仲裁管辖合同履行地优先原则

17、

下列关于集体争议的表述，正确的是（  ）

（5 分）

A．

集体争议一般为利益争议

B．

集体争议通常发生在工会与用人单位之间

C．

集体争议是指10人以上劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动人事争议

D．

集体争议是指因签订和履行集体合同而发生的争议

18、

劳动人事争议仲裁机构作为处理劳动人事争议仲裁的专门机构，依法承当协调劳动人事争议的重要职责，那么劳动人事争议仲裁机构有哪些特性呢？（）

（5 分）

A．

专业性

B．公益性

C．功利性

D．

中立性

19、

《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定的劳动人事仲裁委员会受案范围是：（ ）

（5 分）广开搜题微信公众号

A．

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B．

军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

C．

社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

D．

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

20、

根据劳动人事争议一方劳动者人数的多少，可分为（  ）

（5 分）

A．

个人争议

B．

团体争议

C．广开启明星考试答案

群体争议

D．

集体争议

判断题

21、

外商投资企业与中国劳动者之间发生的劳动纠纷属于国内争议。（  ）广东开放大学

（2 分）

正确

错误

22、开放大学期末考核

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（  ）

（2 分）

正确

错误

23、

协商和解人员必须有法律专业人士广东开放大学考试答案

（2 分）

正确

错误

24、

在我国所有的劳动争议解决都是"一调一裁两审。”（  ）

（2 分）

正确

错误

25、

仲裁案件实行少数服从多数的原则，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。（  ）

（2 分）广开搜题微信公众号

正确

错误

26、

在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。（  ）

（2 分）

正确

错误

27、

劳动人事争议处理机构，它作出的调解或裁决具有法律效力，用人单位和劳动者双方均受其约束。（  ）

（2 分）

正确

错误

28、

劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（  ）查答案，上渝粤教育：www.bnjyedu.com

（2 分）

正确

错误

29、

和解协议具有强制履行的效力。（  ）

（2 分）

正确

错误

30、

第三方代表只能是律师、专家或者法律援助机构 

（2 分）

正确

错误

31、广东开放大学

企业劳动人事争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（  ）

（2 分）

正确

错误

32、

劳动者可以自己进行协商，也可以委托第三方参与协商。（  ）

（2 分）

正确

错误

33、

所有劳动人事争议都适合用协商和解的方式解决。（  ）

（2 分）

正确

错误

34、

劳动者不可以邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。（  ）

（2 分）

正确

错误

35、

劳动人事争议仲裁和民商事仲裁都实行"先裁后审”机制，只要当事人对裁决结果不服，均可提起诉讼。（  ）

（2 分）

正确

错误

关键词：仲裁庭不能形成多数意，）广东开放大学，D．，中立性，（3，D．

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