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2024年春季期末考试组织行为学10068k2押题试卷与参考答案 (2)

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判断题
1、组织行为学的研究对象是一切人的心理与行为。(3 分)
正确
错误
2、动机引起行为,维持行为。(3 分)
正确
错误
3、家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。( )(3 分)
正确
错误
4、根据群体成员间关系的亲密程度,可把群体分为初级群体和次级群体两种。( )(3 分)
正确
错误
5、组织行为学具有两重性学科性质。(3 分)
正确
错误
6、个体是组织行为学研究的基础和出发点。(3 分)查答案,上渝粤教育:www.bnjyedu.com
正确
错误
7、组织行为学的研究对象是个体行为、群体行为和组织行为。(3 分)
正确
错误
8、由于行为一般是可以预测的,因此没有必要正式的研究组织行为学。(3 分)
正确
错误
9、个体的人格一般是稳定和持久的。(3 分)
正确
错误
10、人的需要是多种多样的。(3 分)
正确
错误
11、管理者无须对人性有一个达致的判断,只需要制定管理措施。(3 分)广开启明星考试答案
正确
错误
12、奥尔德费提出ERG理论。(3 分)
正确
错误
13、问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测,并将观察结果记录下来的方法。(3 分)
正确广开期末考试
错误
14、在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。(3 分)
正确
错误
15、组织没有明确的边界 。(3 分)
正确
错误
16、四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比;而在非生产部门中情况恰恰相反。(3 分)
正确
错误
17、一种资源越是没有替代品,那么由于实现对它的控制而带来的权力就越大。(3 分)开放大学期末考核
正确
错误
18、没有一种“最好”的领导行为,一切要以时间、地点、条件为转移,这是领导权变理论的核心观点。( )(3 分)
正确
错误
19、虚拟团队不属于团队。(3 分)
正确
错误
20、人是构成团队最核心的力量。(3 分)
正确开放大学形成性考核
错误
单选题
21、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )(4 分)
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
22、在组织决策中,形成决策的前提是( )(4 分)
A.全面准确地掌握信息
B.了解组织的外部环境和内部条件
C.把握决策对象的运动规律
D.确定决策对象与目标
23、在组织中,直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着( )关系(4 分)
A.一般协作同事
B.命令与服从
C.领导与被领导
D.负责直接责任与协助服务开放大学期末考核
24、赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )(4 分)
A.提供给员工更高的工作报酬广开搜题微信公众号
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务广开启明星考试答案
D.创造良好的工作条件
25、如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )(4 分)
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬广东开放大学
D.使B减少投入
26、管理方格图中,最有效的领导方式是( )。(4 分)
A.贫乏型开放大学形成性考核
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队型
27、以下各项表述正确的是( )(4 分)
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关广开启明星考试答案
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
28、霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究( )(4 分)
A.员工满意度对生产效率的影响查答案,上渝粤教育:www.bnjyedu.com
B.工作环境的物质条件对生产效率的影响
C.非正式群体对生产效率的影响
D.正式群体对生产效率的影响
29、当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出现( )
(4 分)
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.低凝聚力高生产率开放大学形成性考核
D.低凝聚力低生产率开放大学期末考核
30、以下关于组织行为学的说法不正确的是( )(4 分)
A.心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献
B.组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次广开期末考试
C.行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用
D.组织行为学只研究组织层面的行为,不研究个体和群体行为
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