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广东开放大学24春工商企业文化(1)期末考试押题试卷与参考答案

来源：百年教育职业培训中心　更新时间：2024-06-24 00:56:17

下面是广开搜题微信公众号为大家解答一下关于广东开放大学形成性考核、期末考试相关信息，希望对大家有所帮助!广东开放大学24春工商企业文化(1)期末考试押题试卷与参考答案正确答案：微信搜索【广开搜题】公众

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广东开放大学24春工商企业文化(1)期末考试押题试卷与参考答案

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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：劳动合同的法定内容不包括（）。A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

选项：

#A.用人所长原则

#B.民主集中原则

#C.因事择人原则

#D.德才兼备原则

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：《中华人民共和国劳动法》颁布于( ) A．1994年7月5日 B．1995年1月1日 C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

选项：

#A.反应层

#B.结果层

#C.行为层广开搜题微信公众号

#D.学习层

序号：7

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：员工招聘的途径主要有（）。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.两者都不是

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

选项：

#A.员工持股计划

#B.股票期权计划

#C.收益分享计划广开启明星考试答案

#D.利润分享计划

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。A．目的性B．便利性C.经济性 D．可行性

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：企业一般给销售人员实行的是（）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯广东开放大学

选项：

#A.A

#B.B

#C.C广东开放大学考试答案

#D.D

序号：15开放大学形成性考核

题目类型：【单选题】

题目：（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

#A.排列法

#B.比较法

#C.分布法

#D.对比法

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

#A.横向

#B.纵向

#C.交叉

#D.其他

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：客户投诉率属于（）的绩效考评指标。 A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。

选项：

#A.核心加选择型弹性福利

#B.附加型弹性福利

#C.福利“套餐”

#D.选择性弹性福利

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

选项：

#A.行为观察法

#B.以结果为导向的考评方法

#C.以关键事件为导向的考评方法

#D.以行为或品质特征为导向的考评方法

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

#A.A

#B.B

#C.C开放大学形成性考核

#D.D

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

#A.即人力资源的数量

#B.即人力资源数量×质量

#C.即总人口－非就业人口开放大学形成性考核

#D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

序号：23广开搜题微信公众号

题目类型：【单选题】

题目：培训对员工的帮助不包括？（）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

#A.核心加选择型弹性福利

#B.附加型弹性福利

#C.福利“套餐”

#D.选择性弹性福利

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

#A.讲授法

#B.讨论法

#C.角色扮演法

#D.案例分析法

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

选项：

#A.人的管理第一

#B.以激励为主要方式

#C.积极开发人力资源

#D.培育和发挥团队精神

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？

选项：

#A.创业、集体化、正规化和合作

#B.创业、发展、正规化和合作

#C.集体化、发展、创业和正规化

#D.创业、集体化、正规化和发展

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项：

#A.内激励

#B.外激励

#C.正激励

#D.负激励

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：影响组织人力需求的因素主要来自？

选项：

#A.组织外部

#B.组织内部

#C.个人因素

#D.社会因素

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项：

#A.“经济人”假设

#B.“社会人”假设

#C.“自我实现的人”假设

#D.“复杂人”假设

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：员工绩效的影响因素包括？（）A．责任　　B．能力C．目标D．动机 E．客观条件

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：媒体广告招聘的优点有( )。A．信息传播范围广　B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长 E．广告费用较高　

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

选项：广开搜题微信公众号

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）

选项：

#A.自费学历教育

#B.自费进修

#C.外派培训

#D.自费培训

#E,自费职业资格或技术等级考试

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：薪酬管理的原则有（）

选项：

#A.合法性

#B.公平性

#C.经济性

#D.动态性

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

选项：

#A.要尽可能详尽地描述所有职责

#B.使用语言应通俗易懂

#C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

#D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

#E,可以用完成某项职责时间比重来说明

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：劳动保护的内容包括以下哪些？（）

A、保证安全生产B、实现劳逸结合C、实行女工保护D、组织工伤救护 E、进行职业中毒和职业病的防治

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：职业分析的步骤包括（） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：39广开启明星考试答案

题目类型：【多选题】

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：人力资源包括（）。开放大学期末考核

选项：

#A.智力劳动能力和体力劳动能力

#B.现实劳动能力和潜在劳动能力

#C.社会劳动能力和个人劳动能力

#D.智能劳动能力和体能劳动能力

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

选项：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（）

选项：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

选项：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。

选项：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

选项：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（）

选项：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（）

选项：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

选项：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。

选项：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。

选项：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。

选项：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。

选项：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。

选项：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。

选项：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

选项：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（）

选项：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（）

选项：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

选项：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。

选项：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

选项：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。

选项：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（）

选项：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

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来源：百年教育职业培训中心 更新时间：2024-06-24 00:56:17

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