广东开放大学24春人力资源管理（专）（1）期末考试押题试卷与参考答案

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广东开放大学24春人力资源管理（专）（1）期末考试押题试卷与参考答案

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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

#A.核心加选择型弹性福利

#B.附加型弹性福利

#C.福利“套餐”

#D.选择性弹性福利

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

选项：

#A.按"两头小，中间大"分布

#B.按"两头大，中间小"分布广东开放大学

#C.按"从小到大"分布

#D.按"从大到小"分布

序号：5

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？开放大学期末考核

选项：

#A.领先体力劳动和手工操作进行生产

#B.劳动成果容易用数量衡量

#C.产品数量主要取决于机械设备的性能

#D.自动化、机械化程度较低

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国家法定福利的是（ ）。

选项：

#A.公休假日

#B.带薪休假

#C.心理咨询

#D.法定休假日

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：人力资源规划的目的是（ ）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供需平衡

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项：

#A.岗前培训

#B.在岗培训

#C.离岗培训

#D.业余自学

序号：10

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项：

#A.A

#B.B广东开放大学考试答案

#C.C

#D.D

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作中晋升

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：基本工资的计量形式有？

选项：

#A.基本工资和辅助工资

#B.计时工资和计件工资

#C.岗位工资和技能工资

#D.定额工资和提成工资

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。

选项：

#A.学徒培训

#B.辅导培训

#C.工作轮换广开期末考试

#D.案例分析法

序号：17

题目类型：【单选题】

题目： 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级 B.下级 C.同事 D.客户

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：18广开启明星考试答案

题目类型：【单选题】

题目： 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项：

#A.排序法

#B.归类法

#C.要素比较法

#D.要素计点法

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

#A.即人力资源的数量广东开放大学

#B.即人力资源数量×质量

#C.即总人口－非就业人口

#D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：培训开发的主体是（ ）

选项：

#A.员工

#B.社会组织

#C.企业

#D.政府

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

选项：

#A.人的管理第一

#B.以激励为主要方式

#C.积极开发人力资源

#D.培育和发挥团队精神

序号：23

题目类型：【单选题】

题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）

选项：

#A.老师传授广开启明星考试答案

#B.老师传授为主，自学为辅

#C.被动学习

#D.自我学习

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性广开启明星考试答案

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：劳动合同的法定内容不包括（ ）。A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：28

题目类型：【单选题】

题目： 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

#A.在业人口与求业人口总和

#B.在业人口与军队服役人口

#C.求业人口与老年就业人口

#D.家务劳动人口与在业人口

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

选项：

#A.其他企业的薪酬水平

#B.企业的财务状况

#C.企业的发展阶段

#D.工作年限

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。A．员工的绩效　B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：选拔性测评的特点有 （）

选项：

#A.强调区分性

#B.强调客观性

#C.带有调查性

#D.具有概括性

#E,结果可以是分数也可以是等级

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

选项：

#A.被考核者的直接上级

#B.被考核者本人

#C.被考核者的同事

#D.被考核者的下级

#E,企业的外部客户

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：下面关于人力资源的说法正确的是( )A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D．人力资源要能够被组织所利用。E．人力资源不能被小的工厂所利用。

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：下列属于弹性福利的有（）

选项：

#A.核心加选择型弹性福利

#B.附加型弹性福利

#C.弹性支用帐户

#D.选择性弹性福利

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的绝对评价法包括？（ ）A．关键事件法　　B．行为观察评价法C．行为锚定等级评价法 D．评语法E．行为核查清单法

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?（ ）A工资。B税务补偿。C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴。E福利

选项：

#A.A广开期末考试

#B.B

#C.C

#D.D

#E,E

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：培训评估主要从哪几个方面入手（ ）

选项：

#A.反应层

#B.结果层

#C.行为层

#D.学习层

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项：

#A.计划

#B.预测

#C.协调

#D.组织

#E,控制

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开

选项：

#A.A

#B.B

#C.C

#D.D开放大学形成性考核

#E,E

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。

选项：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。

选项：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）

选项：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

选项：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。

选项：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

选项：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

选项：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ）

选项：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：工作规范（job specialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

选项：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）广开期末考试

选项：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

选项：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。

选项：

序号：58广开期末考试

题目类型：【判断题】

题目：要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）

选项：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（ ）

选项：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。

选项：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）

选项：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选项：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

选项：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。

选项：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。

选项：

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